求助 V 友！被外包恶心到了，项目做完之后不想赔怎么处理呀

没签合同？这不是送福利嘛，立马申请仲裁吗？ 妥妥两倍赔偿呀。

不管怎么样，先固定证据，工牌，签到，任何能证明你在那上班的证据都行，每天上班去拍张照片也行。
该截图截图，该拍照拍照。

可以看看被动离职的条件，保留符合条件的证据去仲裁，就可以放心找工作了

@MarsCloud 签了劳动合同，之外就没有其他合同了。 赔偿协议原本也要签合同的，现在他们反悔了

这些一直有保留，但是每天去上班做不到呀，因为没有固定工作地点

速度骑驴找马，找了下家直接走人，不要恶心自己了，0.7 估计也没多少； 他们会各种手段 PUA 你的，这还是个开始

交了社保没签合同, 10 个月按一年算, 2N 那应该是两个月...这不是财神爷吗

不对哦, 没签合同不是可以拿双倍吗, 这不一年的工资有了?

美国也是默许外包存在的，甚至是发源地，资本家的嘴脸，又要面子又要低成本。。。

@mikywei 这事难道美方就没有一点责任吗？ 666

@zhouxiaoxiao 真怂，这种情况硬刚才是唯一的解决办法

第一，你合同上约定的工资是低保工资。第二， [上班十个月，赔偿 0.7 个月] 只是人事画的饼，不是公司画的，不具备劳动合同方面的效力。第三，低保工资发到合同到期，再用低保工资赔偿个 N （如果前 12 个月平均实发工资高于低保工资，那就再用低保工资续几个月合同，你要不同意续约那就直接不用 N 了），随后自动解除劳动合同，完全合规。

第二点是人事不懂瞎承诺，第一、第三都是行业规范了，这不是违法，而是在现行法律下钻空子，你死了仲裁的心吧。

楼上有人说了，怪美国，这事儿估计得找外交部才能解决了。。

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不开玩笑的讲，0.7 个月确实没多少，工资降到 2000 出头这事儿有可能能仲裁，算公司违法，具体得看你合同上工资怎么写的，其余确实不好主张。其实关键也是在这半个月一个月，总让你待岗公司老板也绷不住，有能力骑驴找马的话，可以边耗着边找，找到好坑位大不了这个 0.7 不要了。离职证明不重要，不影响任何东西的，下家公司就走个流程怕有纠纷，你就说上家倒闭了老板让车创 4 了开不出来也没事

@corcre 签了合同，另外这合同是 hr 提出来的赔偿合同
@nothingistrue 不至于没有办法吧？我前面的同事离职都拿到了赔偿了，甚至没有扯皮