为什么国内职场有“嫡系”文化？

哪儿都有，不仅是中国。

哪国都有，嫡系也可以跨公司跟着走

有意义。

有毛线的意义

越大公司，就有越多利益团队，但创业时期就有的团队，往往话事权利最大，掌控核心利益也正常。

我在加拿大，加拿大的公司也有这个现象

只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ，亲疏远近也是一种标签。

@Fish1024 “嫡系”的英文是什么？

哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的.
一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人

@phrack 再聊五块钱的？

@SephirothD 这些厂里大家不跳槽，换组，裁员，reorg 吗？

嫡系的意思，不是通常指 xx 领导的嫡系，跟公司没关系，效忠领导的，领导走哪带他到哪

因为人是社会化动物，是人就有，不要质疑，要融入

因为资源的短缺，没有独裁者一言堂划分归属，需要“公平”竞争
一个人是竞争不过一群人的，需要抱团
抱团后就要抢另一群人的利益
团体内利益，要么有话语权的人一言堂分配，要么团体内抱团“公平”竞争

@vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty.

https://ww.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/

楼主是初入职场？ 还是没在外国公司工作过？

@vcfghtyjc #7 不是一直都说，国外 印度人当了大领导，下面就一堆 自己国家的人么？

为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异？？都是地球人，人性都是一模一样的，只不过道德标准不一样罢了

古今中外都有吧

古代就有

你想想皇亲国戚这个词就明白了

熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人

都有，但是国内职场贪污基本没啥人管，欧美公司靠关系收好处很容易被查

听过一句话吗 用着顺手

打仗亲兄弟，上阵父子兵

说到底，并肩合作，“信任关系”是基础

本来想好好的谈话
看你几乎每一条都喷人。

我只能给比较知名的一个企业：Samsung ，更不要说日本了。

非我族类，其心必异。

为什么仅限于 国内？ 为什么仅限于 公司？ OP 一直在单机吗

西方一些国家以商业立国，看重契约精神。国人小聪明太多，表面一套背后一套，缺乏信任，需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法

律师行业 某个大律师跳槽 都是带着手底下几个人一起跳的 嫡系

请问您想听到什么回复呢

@vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人.

跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊

从顶层都是圈子文化，浙江，陕西，福建，上海 没好

你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方，大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。
在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击

有的 我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如

我前公司来了一个新 CEO ，把所有的人都换了一边

中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道？

低情商： 嫡系
高情商： 人脉
不会有人认为人脉不重要吧

哪里都一样的，跟国家没有关系。

什.... 什....

带着立场问问题，结果还没得到自己想听的答案==

公司快速解散重组不影响你要一直工作，不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友

你也知道公司朝生暮死。但人不是的。
所谓的嫡系也是一个团队，它独立于公司体系之外，是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。

公司的利益不等于个人的利益

有人的地方，就有利益

嫡系的原因是，你要找一个靠谱的人，最稳妥的方法是和自己共事过，其次是自己熟悉的人推荐，学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。

你有好事不给你家人和朋友？？？先给外人？？

硅谷的三哥还不能给你答案是吗，建议下次直接喷体制就可以了，一堆人会跟你一起输出，大可不必如此拐弯抹角

你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀

@jadec0der #2 除了受儒家思维圈的国家,别的国家还真不是这样的极端.

哪都有，只不过你觉得国人更符合这个情况

哪个领导不是任人唯亲？你当领导了不是任人唯亲？

@vcfghtyjc dish

在位置上，下面不是你的人，你指挥不动。还可能是你推进时的阻力

这是人类的天性啊，怎么可能只是国内。国外就没有？全是空降的不提拔自己人的吗。国外就是乌托邦呗

有人的地方就有江湖

其实哪里都有的，谁不希望自己好管以及可以跟随自己的人一直走下去呢

你去过国外的公司么

看到大家品论长见识了，没待过外企，以为这种风气只有国内有，看看国外的月亮也差不多！

别的不说，印度人互相抱团的事我不信你没听说过

胜天半子祁厅长

从古至今，世界各处，人类的本质，就是搞关系。

1. 真正的现代化企业比较少，小作坊很多，哪怕是现代化的大公司，部分部门也可能受到劣币影响蜕化成为小作坊，结果就是 leader 一言堂问题严重，且受限于个人能力，会出现不尊重专业和实际效益的情况
2. 普遍的零和竞争和竞争不对等（无论是公司内还是公司间），导致在偏向政治化的斗争中倾向于更极端的手段

其实我理解打工人普遍痛苦的是所谓的不公平问题，即 leader 决策不基于大家认为的“正确的决策”，不过这里面一部分是认知问题。

有人的地方，就有江湖。 某人厉害就厉害在，喜欢看水浒，喜欢研究社会学，斗人可是一等一的厉害，权术更是强无敌。

不能说完全向他学习吧，学个三四分够你受用无尽。 下次别再说这些什么国内 xxx 了，想学这个的都排起长龙了。

古今中外都有，职场官场都是，汉高祖刘邦靠他们一个县的人打天下；漂亮国奥巴马，川普，拜登上台后，都要把关键职位换成自己人，这个世界的开创者很少，大部分都是草台班子，既然是草台班子，用谁都能做事，那干嘛不用一条心的人呢

就 OP 这暴脾气，是嫡系也不带你玩

假如你现在做生意，你会优先选择和你关系好的、信任的朋友来一起做，还是去市场上招人，一样的道理

从领导角度看，分一点点利益给某个员工，换取他的忠诚可靠是很划算的

因为国内最大的组织就是嫡系组织啊

嫡系 = 忠诚度
当前职场环境下，个人的价值持续输出与价值证明越来越难，你很难时刻证明你值得当前的回报与价格。为了保住现在的溢价、现在的生态位，需要有更大的议价能力，更少的背刺风险。
本质是一种利益交换。
也是某种意义上的「致胜联盟」。

公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙，做起来后最初的业务成为核心业务，老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化，这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。
OP 想表达的可能是“特权阶层”：无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇，公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降，而这些人通常是公司的嫡系，这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面，危害最大的是特权阶层，公司的财富被他们掏空还要架空老板。

中国人有句话：一朝天子一朝臣，https://www.bilibili.com/video/BV1dg4y1z75v/

当朝天子就是这样的典范，有些事情是要守着，不是要突破，那样需要忠心，需要知根知底，甚至需要上面拿着下面的把柄，否则有朝一日反了。

楼主想要的：国内职场烂透了
真实情况：有人的地方就有人情，就会产生嫡系，没有国界之分

还没毕业的大学生？？

@lilei2023 #59 人的天性，中外历史，莫不如是。现代人即使有了管理学等等知识，管理、组织能力大概率也比不上那些真正翻云覆雨的历史任务，自然不会有什么新鲜事。

楼主想听的是：中国人的劣根性。

你们太不给面子了。

@vcfghtyjc 没听到自己想要的答案，气急败坏，你真可笑。

“人心很古，时风日上” 方三文

楼主说出你的故事

美国的 silicon valley 那些 CEO 都是整个团队加入新公司

请问哪里没有？

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