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坐标某手机厂，之前要求补偿年终奖，HR 说会给 1 个月，lastday2 月 29 号，年终奖发放时间 3 月 5 号。要求写明到协议上去，HR 说公司格式条款改不了，有坑吗？到时候不给的话由于签了协议感觉仲裁很难。
 | 1 MENGKE 2024-02-21 10:01:44 +08:00  你是老板你给不给 |
 | 2 redford42 2024-02-21 10:03:18 +08:00 写个额外的协议 |
 | 3 timeance 2024-02-21 10:07:04 +08:00 协议里没有的就是没有，口头不能信 |
 | 4 Helsing 2024-02-21 10:09:51 +08:00 via iPhone 肯定要白纸黑字写清楚 |
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ibruce 2024-02-21 10:13:17 +08:00 
3 有坑。还格式条款不能改，你问他是没这个意愿还是没这个能力，如果是没这个能力，你自己用 word 写一份协议。如果是没意愿的话，那就撕逼。
 | 6 DAMNYOU 2024-02-21 10:14:04 +08:00 口头 你信吗？啊哈哈哈 |
| 7 DAMNYOU 2024-02-21 10:14:52 +08:00 当然 留一手的话 可以考虑录个音，当然 如果你想提前知道结果，可以考虑告诉对方这个事需要录个音。 |
 | 8 Worldispow 2024-02-21 10:17:36 +08:00 录音也没用。到时公司说是 hr 个人行为，公司没有盖章承认，直接把锅转移给 hr 。 |
 | 9 echo1937 2024-02-21 10:21:18 +08:00 via iPhone 加一页补充协议的事情， 已经是离职的节点，出了门想再要回来就难了。 |
 | 10 waytodelay 2024-02-21 10:36:17 +08:00 你信 hr 还不如信我是秦始皇，打钱！ |
 | 11 BeforeTooLate 2024-02-21 10:43:47 +08:00 不是，如果直接告知不给年终奖只给 n+1 ，企业违法吗，如果这么做企业不算违法，那么我觉得 OP 也不要纠结额外协议了，如果这么做是违法的，那走诉讼就行。 |
| 12 BeforeTooLate 2024-02-21 10:45:21 +08:00 具体违法不违法,要看你的劳动合同怎么写的。 |
 | 13 jr55475f112iz2tu 2024-02-21 10:57:03 +08:00 不写在协议上的通通等于没有 另外如果这是 251 厂，那你还得小心坐牢 |
 | 14 LaGeNanRen 2024-02-21 11:03:29 +08:00 友情提醒一下，n+1 是要写明具体基数或者最终赔偿数字的哦，省的扯皮 |
 | 15 xzh20121116g 2024-02-21 11:21:48 +08:00 是小米吗 |
 | 16 hmellochan 2024-02-21 13:38:48 +08:00 那为什么不直接给 N+2 |
 | 17 wendon 2024-02-21 14:16:36 +08:00 另外写一份你的的完整赔偿金额，以前我司就这样 |
 | 18 qianyan 2024-02-21 14:56:44 +08:00 明显是小米 |
 | 19 VIVIANSNOW 2024-02-21 15:43:21 +08:00 不写的统统认为骗子 |
 | 20 ErYiii 2024-02-21 17:18:19 +08:00 要求写上具体金额，并且要求注明在什么日期发放。这些必须要求对方写上，没什么范本不让修改的 |
 | 21 cxe2v 2024-02-21 18:02:04 +08:00 狗的个格式协议，我赔偿协议补充的内容都直接 hr 手写上去然后盖章的 |
 | 22 labubu OP 更新后续，lastday 改为 3 月 6 号，我收到年终奖再签协议。 |
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