刚开工，就遇到了离谱的 “员工坟场“ 事件

我代表我自己谴责。虽然没任何效果

公司无权单方面变更工作地点吧.

建议直接爆单位名称 不然谴责压力太小

这是调岗，不同意即可

直接拒绝就行了，走被迫解除合同流程

还能怎么看，要么忍要么滚。但是这几年打工人好难啊

劳动合同写的上班地点包含阿拉善吗，奖金没有不合法，要求公司出具奖金取消的证明，不给就劳动仲裁

这违法。不同意拿赔偿走人。

即使是驻场，也得经过员工同意。

上海到阿拉善工作, 我勒个去, 怎么不安排阿联酋呢. 欺人太甚

你不报名字我们怎么看，我们只能看热闹。

劳动合同是要约定工作地点的

不管合同是否约定，这么做都是违法的啊？公司没法物么。。。

害，这些 b 公司啥几把没学会，就学会了这些令人厌恶的手段。

社达还是没错的，自己不牛逼，欺负你的到处都是，牛逼了周围都是好人。

要么忍要么滚要么跟他杠，消耗时间人力成本，看自己选择吧，谴责是无用的的。

可以不同意这种违法调岗，走仲裁。
不然公司可以让你去月球工作，自行解决交通问题。

公司在那边有办公室或者分公司啥的吗，不是说上班就是上班的吧，

上一次听说阿拉善，还是卷边事件

@deorth 不同意只能拿底薪了

「你已经在威胁我外出工作了」。

@leonshaw 拒绝之后只能拿底薪，公司有的是时间跟你耗，要么就自己离职，公司要的就是这个效果

对方一直强调和文字，你直接强调这是转岗出差，你有权不接受，合同怎么走就怎么走。

最后一段话
「你也知道不要辜负，你这已经在辜负我这员工了」

用聊天软件谈工作，真 TM 讨厌；
明明一封邮件就很妥的。

长期外派至少涨薪 20%以上才去。老板这点钱都不舍得给，公司还怎么跟对手竞争啊。21 世纪缺的是人才，不是钱。

出差最长不能超过 3 个月吧

@id80108900 因为邮件不适合扯皮

这种调岗对生活产生严重影响，于法可以拒绝，且公司不能因员工拒绝接受单方面降薪；如果公司就这样做，仲裁走起。

花一半工资在当地雇一个人替你上班，你坐在家里做中间商赚差价，美滋滋

这个，告他啊，啥也不签，没有书面同意，直接拒绝就成。他要让你走，还能再正常补偿的情况下还能多拿一笔。
你当初合同也没有约定全国上班啊，工作地点必须以员工实际工作的地点为准，招聘的时候没说驻外，当然不去了。
我特么还有火箭发射的公司呢？我让员工去月球上班，可能么。
恭喜恭喜，可以在赔偿金之外，多赔一部分了。公司明显法盲啊，别提示，赶紧收集证据吧！！

法盲，这不告他？这明摆的送钱来的。

合同上应该是有约定工作地点的吧，就算不是具体地址那肯定会写上海市范围内的

先仲裁了再说，后面的再说后面的。

看你自己怎么想，别人又帮不了你。我之前公司裁员，有的人自己傻，别人拿 N+1 ，他拿 N-1 。这完全是人的区别

@dlmy #21
很多人的看法就是公司和当事人都是法盲，当然公司可能是装的。

@dlmy 那就底薪或者辞职呗。那么多人说不签字打官司你又说耗不起

这种直接走劳动仲裁就得了，不用去废话那么多。

和他背诵劳动法，然后让他看你装逼。
双方达不成一直，走被迫解除劳动合同。走 N+1

支持维权，现在打工真是太难了

看看劳动合同法

别浪费时间了 直接维权 联系劳动局- - 兼职没把你当人

支持, 但不建议花太多精力.

因为, 这公司八成已经做好下面人去 维权 的准备, 早就 "打点" 好相关路径负责人, 而且还有 长期付费但却很少出面的 法律顾问 团队.

一个小小员工 可以尽管试试 "权力"机构 是如何让你们 "维权" 的......

总之, 可以抱着希望, 但别报太多希望. 赶紧找下家公司才是正举.

祝好运 !

水深火热倒计时启动…

找律师 打 12333 咨询

客户要是在加沙。。。

上公司名字

正常去公司打卡上班，然后找工作啊，要面试就请假

这都不说公司名字？那只能看热闹了

我认为可以直接找下一家了，很明显这家公司已经做好了准备，如果个人没足够时间、精力、金钱和相关资源的话，很大概率告不赢，不如直接走人。

不是 18 号才第一天复工么? 这公司怎么 17 号就开始搞事情了

都被欺负成这样了还在自觉维护公司名字不被公开.
看到这感觉咱们中国人实在是太面了, 这么老实的老百姓全世界都难找

先仲裁了再说，管他坟场不坟场的，他解雇你也不会赔你钱，不仲裁白不仲裁

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
......
（四）工作内容和工作地点；
......


工作地点变更属于合同重大修改，需要双方协商一致才可以，单方面通知无效。

调岗不同意就行了 直接去仲裁那边有法援律师的

@dlmy #19 老哥的意思是不同意等他裁你，或者拿底薪，

不管是哪个情况，你去仲裁，一告一个准

都说 资本家 每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。为什么 本地资本家 比 老美原产地的 还狠。
是本地水土 更适合资本家 发育进化吗？

留好证据，现在就去仲裁吧，多扯皮一分钟也是浪费生命。

刚刚看完年会不能停，这新年就看到裁员广进了。先耗着，反正也快金三银四了

为什么我想到的是曾小贤住帐篷里的场景

直接去仲裁

什么公司啊，这么狠毒

希望 op 更新后续

@AtKt4W0u77C1DcKZ 邮件是最适合扯皮的，抄送一下让全公司人都看，这样扯起来才有劲

@dlmy 不同意的情况下，公司下个月敢直接发底薪的做法是最蠢的。有精力耗就无限在职仲裁要工资差额。不想耗就直接未足额发放工资走被迫离职。
只要把流程走规范，证据收集好，胜诉概率非常大，因为直接一步到位发底薪的做法，违法的太“明显了”

base 地变更是要协商的,这肯定拒绝啊

原来可以拒绝……我变更 base 地就乖乖跟着团队，公司补偿了 1w ，但是实际上对生活和家庭造成了很大不便

看了很多留言不太准确, 仅微信聊天记录不能证明公司证明的意图, 请确保以下关键证据拿到手还有流程绝对正确
第一 确保获取 正式的<调岗通知书> 包含公司公章信息 以及调岗对象是否为你本人
第二 正对调岗通知的行为 必须要进行回复 <拒绝调岗通知原文>, 回复方式可以分别通过 EMS 快递 公司邮箱 OA 系统 或者钉钉 还有视频录像送达给人事或者法人
第三 面对调岗暂时不要荒, 调岗之后可以有两种情况发生(1 不提供劳动条件 2 降低薪资待遇)
第四 请正针对上述两种情况 提出异议 <劳动条件/薪资异议书> 依旧需要通过回复方式可以分别通过 EMS 快递 公司邮箱 OA 系统 或者钉钉 还有视频录像送达给人事或者法人 (注意是每种方式都需要进行) 要求进行限期回复
第五 公司没有限期回复 请发送<被迫解除劳动关系通知书> 依旧是多种渠道 都需要进行送达

以上是 5 个步骤 走错一步均可能导致仲裁被驳回 具体操作可以找我 希望能帮到你

@anviod 要自己主动发<被迫解除劳动关系通知书>吗?

@unco020511 是的 要在前面 四个阶段走完流程之后才能发送 而且是需要签字 日期 并通过 EMS 快递 快递上面还需要备注 "被迫解除劳动关系通知书" 快递的收件人需要是公司法人 扫描 件则需要通过企业办公 OA 或者 HR 邮箱 进行投递
打仲裁打的就是流程和证据!!!! 缺一不可

自己扯皮不如找律师咨询。