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先说下我自己的情况，目前我就职于一家小公司，截至现在工作已有三年，毕业后先后换过三家公司，经历过跳槽，裁员。在三年的工作经验中，无论是就职，还是离职感觉都会和 HR 打很多的交道。因此也对他们的工作职责有了些许好奇。
1.之前有在网上看到过在裁员时 HR 与打工人因为赔偿金或是利用打工人不懂劳动法故意压低甚至不给赔偿金爆发冲突的，在结合我自己被裁的经验，虽然 HR 的工作是去执行公司老板的想法，让公司的利益最大化，但是同样也身为打工人的他们在用一些损人利己的招数时不会良心不安吗？
2.在我工作过的第一家公司和现在的公司都有一个比较离谱的规定就是每个月月底会统计每个人的加班时长，然后根据这个统计列出加班时长最少的十个人，这些人当然就会有面临低绩效和辞退的风险。最近我知道我们公司的这个规定是 HR 头头搞出来的，一整个无语住了，天天研究一些损招来压榨我们这些打工人。搞得我们现在没事的时候也得跑过来打个卡，之前第一家公司的时候也是下班了不让走没事都要坐两个小时才让走。这样子让打工人卷这个加班有啥意义啊，不去研究怎样在工作时间内提高员工的工作效率。
3.还有一个就是动不动打扣钱挂在嘴边，迟到扣钱，旷工扣钱等等，甚至和员工吵架也要扣钱，之前我对象和它室友因为换寝室的事吵架了，最后这件事被那个 HR 头头知道后，直接就在我们公司的高管群里面骂了我们的上级主管，让他管好自己手下的人，还让我们的上级主管扣我对象的钱，还好我们上级主管人比较好，把这件事压下来了，没有把压力传达下来。
4.补充一点，这是我在我工作的第二家公司知道的，就是很多女性打工人在求职的时候都会被问有没有结婚或者怀孕打算，要是有的话，当然是不会被录用的，就算你入职了，在你怀孕后，只要你进行了孕检啥的，这些信息 HR 都能立马知道，甚至人流记录也能知道。我之前听到过的一个事，就是有一个女的怀孕之后不敢告诉公司，偷偷的找医院进行了人流，本以为找的这家医院他们公司不会知道，结果不知道怎么的他们公司就知道了，在她打完胎后不久就被裁了。这一点对女性打工人也太不友好了吧。
有没有从事 HR 行业或者了解这个行业的朋友来聊一聊
1.之前有在网上看到过在裁员时 HR 与打工人因为赔偿金或是利用打工人不懂劳动法故意压低甚至不给赔偿金爆发冲突的，在结合我自己被裁的经验，虽然 HR 的工作是去执行公司老板的想法，让公司的利益最大化，但是同样也身为打工人的他们在用一些损人利己的招数时不会良心不安吗？
2.在我工作过的第一家公司和现在的公司都有一个比较离谱的规定就是每个月月底会统计每个人的加班时长，然后根据这个统计列出加班时长最少的十个人，这些人当然就会有面临低绩效和辞退的风险。最近我知道我们公司的这个规定是 HR 头头搞出来的，一整个无语住了，天天研究一些损招来压榨我们这些打工人。搞得我们现在没事的时候也得跑过来打个卡，之前第一家公司的时候也是下班了不让走没事都要坐两个小时才让走。这样子让打工人卷这个加班有啥意义啊，不去研究怎样在工作时间内提高员工的工作效率。
3.还有一个就是动不动打扣钱挂在嘴边，迟到扣钱，旷工扣钱等等，甚至和员工吵架也要扣钱，之前我对象和它室友因为换寝室的事吵架了，最后这件事被那个 HR 头头知道后，直接就在我们公司的高管群里面骂了我们的上级主管，让他管好自己手下的人，还让我们的上级主管扣我对象的钱，还好我们上级主管人比较好，把这件事压下来了，没有把压力传达下来。
4.补充一点，这是我在我工作的第二家公司知道的，就是很多女性打工人在求职的时候都会被问有没有结婚或者怀孕打算，要是有的话，当然是不会被录用的，就算你入职了，在你怀孕后，只要你进行了孕检啥的，这些信息 HR 都能立马知道，甚至人流记录也能知道。我之前听到过的一个事，就是有一个女的怀孕之后不敢告诉公司，偷偷的找医院进行了人流，本以为找的这家医院他们公司不会知道，结果不知道怎么的他们公司就知道了，在她打完胎后不久就被裁了。这一点对女性打工人也太不友好了吧。
有没有从事 HR 行业或者了解这个行业的朋友来聊一聊
 | 1 yyzh 2024-02-06 17:27:16 +08:00 via Android 国内企业的 HR 和外企的 HRBP 也不一样的 |
 | 2 qingshui33 2024-02-06 17:30:23 +08:00 你这个跟我之前公司的有一位 HR 一样，不太理解是怎么想的，给人的感觉就是：“我不是普通的打工人，我比你们都高一个档次，我可以拿捏你们” 一样 |
 | 3 brader 2024-02-06 17:46:41 +08:00  4 有些是自己心理变态，没有职业道德。说一下经历过的裁员，hr 和我谈赔偿那些的我就不计较了，毕竟金额和方案很大程度上都是上级或者老板最终拍板的，她也明说了她决定不了。 但是最后开离职证明的时候，我看清了这个人的本质，她居然在我离职证明上写上背调联系方式，我拿到这样的离职证明，当场要求她修改删掉重新开具了。 离职证明怎么开这种小事，上级和老板不会管了吧，就她自己做主的，还要给我埋坑，而且这个 hr 是后面来的，我和她的交集少之又少，从来没有得罪过她，所以可以看出，这个人本质就是坏的，是没有职业道德的 |
 | 4 v2zhao 2024-02-06 17:49:03 +08:00 是政委 |
 | 5 07aPzknB16ui9Cp3 2024-02-06 18:29:01 +08:00 是___人出厂设定，所以永远遇得到，且无法根除 |
 | 6 Seanfuck 2024-02-06 18:32:23 +08:00 基本上是的 |
 | 7 me1onsoda 2024-02-06 18:51:27 +08:00 4 很简单的道理，拿谁的钱替谁办事。为什么要替打工人说话？ 不要说打工人为难打工人。老板给你一些缺德的需求，你不是也得吭哧吭哧的写？ |
 | 8 wegbjwjm 2024-02-06 19:35:53 +08:00 via iPhone 自认为狗吧 |
 | 9 yifangtongxing28 2024-02-06 22:05:09 +08:00 资本家不方面直接干不体面的活，招个 hr ，就可以干了 |
 | 10 Worldispow 2024-02-06 22:34:53 +08:00 via Android 开发人员就是好人了？ 垃圾 app 不是开发人员做的？黑产不是开发人员做的？赌博诈骗软件不是开发人员做的？ |
 | 11 deorth 2024-02-06 22:47:44 +08:00 via Android 您好，是的 |
 | 12 vincentxue 2024-02-06 23:22:05 +08:00 女性这个就业环境真不能全怪资本家。 |
 | 13 echo1937 2024-02-06 23:25:51 +08:00 via iPhone 您好，是的 |
 | 14 oldking24 @Worldispow 有点搞笑了，这不是产品要求的嘛 |
 | 15 locoz 2024-02-07 00:04:56 +08:00 via Android 1 我盘算了一下，我跟十几个做 HR 的人都还挺熟的，这么跟你说吧： 有些事情只是因为认知不同、看问题的角度不同，换个角度其实你也不一定能有什么更好的办法； 当然也有些人是会没什么底线，觉得“我只是拿钱办事，领导说要这样那我就这样”，甚至还衍生出了“杀手”这种职业，专门收钱空降进公司用各种手段做到低成本裁员。但其实后者还是相对较少的，至少我还没实际碰到过，只是听某 HR 提到过，我认识的 HR 都还是比较有底线的。 --- 再具体一点来说，像你举的第二个例子，HR 对于加班时长是没那么在乎的，或者说从 HR 的角度来说，他们只会关心人力成本问题，你加班多久、每个月加班多少天，对他们来说基本就只是个需要定期统计、计算后汇报上去的数字而已。 在一个部门的加班时长普遍较多的情况下，他们会疑惑“这部门为什么要加这么多班？”，也会研究加班的原因是什么，是工作效率太低？还是人员不足？还是蹭加班福利/加班费？等等…说白了，在管理层没有要求多加班的情况下，他们没有必要也没有理由去逼迫其他人加班，这对他们没有什么意义，反而是给自己增加了后续的工作量。无论是给加班时间做排名，还是到点了还不让走、必须多坐一段时间，其实都是典型的通常由管理层产出的决策，HR 只是个背锅的，没必要把 HR 都想得那么坏。 |
 | 16 Hsinyao 2024-02-07 00:07:52 +08:00 via iPhone 如果你能给 HR 发工资，这个问题就解决了 |
 | 17 evan9527 2024-02-07 00:32:18 +08:00 就像老板养的泰迪犬一样讨厌。 |
| 18 locoz 2024-02-07 00:41:41 +08:00 via Android 还有就是女性结婚、怀孕这问题，从公司管理层的角度来说，招人是来干活的，当然没法接受一个人入职没多久就开始白拿着钱长时间不干事，这种情况是必须避免的。而 HR 作为员工入职前的一个门卫一样的角色，当然也得好好把关，不然挨批的是 HR 。 即使是假设忽略掉公司管理层的角度，其实也没法拿出什么更好的方案来解决这个问题，因为无论怎么样，都是有成本问题的。假如一个刚入职没多久就请长假的人说走就走了，那她原本干的事情怎么办？原本招个人就是为了减轻负担，招完之后还可能业务又扩张了，那其他同部门的人凭什么要平白无故地因为她而突然增加工作量？那个部门又凭什么要在这种情况下还得被她占用额外的部门预算？如果新招个人就能解决她那部分工作，她到时候还有必要回来吗？ 对于她来说，其他连带产生的问题她都可以无视，问就是法律规定如此，但最后给她擦屁股的是公司、是部门、是其他的同事。 所以没办法，只要是近期有结婚、生育考虑的，招进去就可能会产生一堆麻烦事，那最直接的处理方式自然就是了解一下情况、做个筛选，不然就会有成本问题。 |
 | 19 hello2090 2024-02-07 05:09:37 +08:00 via iPhone 这么说吧，老板发你工资，让你来干这些事，你干不干？ |
 | 20 sunamask 2024-02-07 09:07:13 +08:00 非常同意 #15 的说法。简单来说就是“换做是你，你也会做一样的事情。” 另外我觉得 HR 还有一层作用是充当一线员工和老板之间的缓冲，老板要操一线员工的时候，HR 是安全套。 |
 | 21 bitmin 2024-02-07 09:52:05 +08:00 都知道 HR 是老板的白手套，但是有些 HR 戏很多，会自作主张搞一些事情增加存在感，这是令人讨厌的 |
 | 22 Yuanlaoer 2024-02-07 10:16:22 +08:00 对对对，都是资本家的错。社会主义斗士为什么要给资本家打工呢 |
 | 23 huangwei8ku 2024-02-07 10:19:19 +08:00 说白了，你只要看有些解决方案是 hr 直接说的还是你领导说的，像那种下班后还要留 2 小时的，八成是你领导安排的，HR 只是来传个话而已，底层逻辑就是大领导认为你们部门人力成本既然这么高，那就多加班，反正钱也花了。至于说不找打算生孩子的女性，这个的确是职场的潜规则了，在国外很多创业公司也这样，在国内，只有盈利可观的公司才会不介意 |
 | 24 456789 2024-02-07 11:14:36 +08:00 1 这个真的要分国家，这是事实，如果不承认这个事实，就没啥可谈的了 |
 | 25 qq135449773 2024-02-07 15:32:51 +08:00 我先来，责任全在 d |
 | 26 ahaoa 2024-02-07 16:59:33 +08:00 统治者+资本家需要 社会氛围+工作环境导致 都是社会环境氛围需要这样做 你听过欧美普遍也有 996 福报？ |
 | 27 xiaoji123 2024-02-07 19:59:46 +08:00 1 CN 特色社会主义下的 HR 不是打工人而是工具 有工人思想的 HR 是找不到工作的 对比其他地方就知道了，整个地球很少存在普遍 996 的地方 |
 | 28 guji 2024-02-07 23:39:01 +08:00 不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，老天爷肯定是不喜咱个爆一爆的，总以为能控制好临爆点，那么多大大小小的炸弹，就看连环爆什么时候来 |
 | 29 fg990 2024-02-08 12:01:34 +08:00 按剩余价值理论，是的。资方和劳方利益本来就是不完全一致的，拿人钱财替人消灾。 分别回答一下： 第一个问题，HR 不执行这个要求，那 HR 首先会被干掉。 第二个问题，什么工作有意义，多数情况下是老板判断的。卷加班的情况，连马云都说 996 是福报，也没有见那个打工人出来奋起反抗，为啥要求 HR 来抵抗呢？ 第三个问题，迟到不扣钱？旷工不扣钱？企业是请员工还是请来一个大爷？吵架有些制造类型的企业也是扣钱的，因为一些员工的素质是不高的。 第四个问题，等你做了老板就能理解了，你花大价钱请一个员工，是希望有人来帮助解决问题的，不是来制造问题的，不论男性和女性。 |
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