大家的五险一金的缴费基数是按照实发工资来计算的吗?
今天发现公司设定的基数比自己的月薪还要高,这合理吗?
比如说,每年工资为 12w ,理论上月薪为 1w ,但是每月月薪仅为 8k ,剩余部分作为年终奖一次性年底发放。合计年薪仍为 12w 。但是在工资单上五险一金的缴费基数则是按照月薪 1w 来交,多交了很多社保。
想问一下这种操作是正常的吗?所谓的缴费基数应该是按照月薪算还是年薪算,年终奖也需要交社保吗?
今天发现公司设定的基数比自己的月薪还要高,这合理吗?
比如说,每年工资为 12w ,理论上月薪为 1w ,但是每月月薪仅为 8k ,剩余部分作为年终奖一次性年底发放。合计年薪仍为 12w 。但是在工资单上五险一金的缴费基数则是按照月薪 1w 来交,多交了很多社保。
想问一下这种操作是正常的吗?所谓的缴费基数应该是按照月薪算还是年薪算,年终奖也需要交社保吗?
