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合同里写的是：
目标年终奖金:3 个月基本月薪
以上奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩 进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政 策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。
第一年我是发了年终奖的，绩效是领导口头说的，没有公示。
想离职仲裁了，一年白干
目标年终奖金:3 个月基本月薪
以上奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩 进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政 策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。
第一年我是发了年终奖的，绩效是领导口头说的，没有公示。
想离职仲裁了，一年白干
 | 1 Eiden Jan 8, 2024 能证明是恶意打低绩效的话, 可以仲裁( |
 | 2 coderluan Jan 8, 2024 如果去年所有人都有，今年所有人都没有，那样你可以仲裁，参与的人越多越稳，因为这种明显是公司的经营问题。 如果去年有的人有的人没有，今年也是有的人有有的人没有，只不过去年你有今年你没有，这种就没啥戏了。刀子挨到自己身上的时候，觉得疼也晚了。 |
 | 3 murmur Jan 8, 2024 你要是打听别人薪资也是违规，可以直接开除了 |
 | 4 asche910 Jan 8, 2024 你这还好，我那是写的 0-3 个月，焯！ |
 | 5 qqjt Jan 8, 2024 先找领导反馈吧 |
 | 6 shenyiyouge Jan 8, 2024 要不回来，别费劲 |
 | 7 Sezxy Jan 8, 2024 via Android 概率接近 0 |
 | 8 echoo00 Jan 8, 2024 前司有一个同事也是这样，然后去部门经理办公室，跟部门经理大吵了一架，关着门我们在工位上都能听到动静那种，要求他改回来，后面还真的改了，但拿了年终奖后那同事自己离职了 |
 | 9 vueli Jan 8, 2024 我们的低绩效就是不扣不减。 |
 | 12 happy32199 Jan 8, 2024 via iPhone  1 要不到无所谓，要的就是给他们公司添加一条被起诉记录！ |
 | 13 cokey Jan 9, 2024 目标年终奖金 != 每年固定 3 个月年终 |
 | 14 gdx Feb 6, 2024 via Android 同遭遇，op 咋么样了 |
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