程序员工作几年后要不要跳槽

大家好，我是小码 A 梦，最近跳槽到一家新的公司，今天就写一写跳槽的想法。希望可以帮助到大家。

很多程序员小伙伴在公司工作几年之后，感觉自己的能力受到了瓶颈，就看有没有跳槽的机会。但是另外一方面，在公司做的事情又比较得心应手了，对业务也比较熟悉。跳槽去新的公司，风险性还挺大的，就处于一种两难的处境。

首先跳槽不能一概而论的，每个人面对的情况都是不一样的，比如有的程序员在公司待了几年，能力提高了，但是待遇一直没有涨，就需要考虑跳槽了。相反，如果薪水会随着能力增加而增加的，这种就不太适合考虑跳槽了。

跳槽是高收益、高风险

大部分的程序员都是在中小公司上班，大厂的岗位比较少，要求也更高。小公司要求相对低一些，也比较容易进。进入小公司工作几年之后，工作能力提高了，公司加薪的次数也很少。这个现象虽然对打工人不利，但是对于公司来说是很常见的操作。

很多小公司的利润都是比较平稳，而且对于技术要求也不高，基本实现功能就可以了，这个时候如果技术不能给公司创造很大的利润，这个时候，老板就不会考虑给员工加薪。

首先说一下高收益，在公司带了几年之后，能力肯定是有提高。这个时候，去外面看看，要是在互联网发展高速的时期，还是很容易找到比自己先有工作更高的工资，那个时候都流行一种说法“涨工资都是靠跳槽跳来的”。现在虽然过了互联网的黄金时期，互联网大厂也在裁人，职位也少了很多，但是有很多职位选择。就算跳槽失败，还能继续在公司待着，而且还能根据面试的反馈，提高一下自己的能力。

但是改变都是伴随一定的风险性，大部分想离职的原因基本就两个：待遇差和领导差。原来的公司有这种现象，可能跳槽在新的公司，这种现象更为严重。如果不跳槽，还可能会在公司继续苟着。跳到新的公司，如果不习惯，就陷入两年的境地。

跳槽是利大于弊

虽然说跳槽是高收益、高风险的，但是对于程序员来说，还是利大于弊的。作为一个打工人，长期待在一家公司，缺少对外面行情的了解，工作十多年，工资涨的不多，特别当遇到公司裁员时，往往自己也不知所措。

一般工作几年，能力都是有所提高的，能力提高之后，就可以通过面试看看对自己能力的反馈。对公司来说，需要的能力都是基本一致：

• 分析能力
• 解决问题能力
• 总结汇报能力

通过面试看到自己的不足。通过看书，或者有计划的提高自己的能力。通过不断地试错来提升自己，从而找到自己满意的工作。如果自己真的能力不足，也会安心的上班。

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