zhNaMore

@cosmic 不好意思 是我激动看错。
但是还是要杠一下，公司是用爱发电么，给员工提供舒适的环境是必须的，员工却可以无法满足公司对也业务水平的要求？

@cosmic 不好意思，现在我特指这个同事的问题。对于楼主这个事，我同意你的说法。
而且对于养这个字我的理解就是养闲人吧。一定需要这么咬文嚼字我可以道歉。
还有如果你觉得我是编故事博同情。你私信我，我给你提供所有信息。如果有一句假话，我道歉，如果我没说假话你道歉可以？

@cosmic 试用期辞退补半个月工资这事我知道。但是当你进公司之后，公司发现给你的职级和你的工作能力严重不符的情况，开发一个简单功能几十个 bug 的情况下，我觉得属于无偿辞退范畴了吧。就这还补偿了半个月。我觉得我用「养」这个字应该没什么问题吧。
我作为程序猿是讨厌公司瞎 jb 辞退人，但是我更讨厌突击面试吹牛逼进公司，最后连个文件上传都整不明白的，就这还吹牛逼职级是技术专家。没错最后每天帮忙改 bug 到 11 点的人就是我了，虽然带有情绪，但是「养」这个字我还是要用

利益相关： 网易员工
网易比较大，不好对每个部门评价。但是我们组有试用期劝退，还多养了他半个月让他走找下家。
虽然六个月试用期是挺长的，但是我四个月就转正了。和我同期进来的基本在 4-5 个月，没有说满六个月前辞退的案例。
所以是否真的要思考自己水平业务不行

1000 的表不如送手链呢

要不 试试看我的歌单
http://music.163.com/playlist?id=3770071

看你上交给学校没。我同学当年就是没交，一直在留在手里。最后撕了没去这家公司。应该是只要学校没签就没事。

已经养成习惯钥匙不离手了，只要碰金属制品都用钥匙先碰。 完美解决