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能完成 能上线 发工资就行了. 没问题要你干嘛。 他们出问题你才有价值.

还指望别人强 给自己施压？ 和期望有鞭子时不时抽自己一个操行.

不在一个楼层？ 那就不是小作坊？
那就一定有 bp ？ bp 都没管？
那就是有关系咯.搞鸡毛.
打听清楚吧.
打工十年
公司前台,整个园区地皮老板的女儿. (人很好 很低调 没架子
公司财务,老板的妹妹,收租的. (人很好
公司产品女职员 老板的妹妹 （人很冷漠属于保护自己的那种冷漠 年轻 漂亮 身材好 一堆 sx 去加微信

以上都是我这个八卦新闻爱好者 入职半年 或者离职后其他公司的人 或者老板亲自告诉我.
我说这个事为了告诉你： 别特么你以为的以为。
但是 op 遇到这种没素质的 我是懒得惯着他.

op 这种集体主义心态很强 别人做了的 自己也要做一下 不然觉得自己吃亏了 拿别人做的事情映射到自己 在映射到周围人.
有一种小孩的心态，别人家的孩子有棒棒糖吃 别人家的孩子今天出去旅游了 我的孩子没有 我就闹 把脾气撒家里人身上.
怎么？ 你可以反手自己开车带娃也跟着去啊？ 实在觉得不行 你自己开车带孩子去反方向去转转散散心不行？

碰上你 你老婆真遭罪啊

先泼冷水.
日语是一座大山 考虑利弊情况下. 把日语学好国内半年 到了日本那边在吃苦一年 日语基本可以达到可以用的水平. 别和那些二次元怪比 他们高中就是日语圣体 日语语感早就拉满了.
这种努力的付出对比你就考虑下吧 此外。如果有的选 可以考虑下英语母语的国家 出国赚的的汇率差

本质问题老板需要大家觉得很努力 需要觉得自己钱花得值 才能满足消费心理 谁当老板都一个样.
基于这种心理才会有 ppt 为主 舔 各种操作; 因为舔可比干活舒服多了 说两句漂亮话 就能拿到更好的资源.
人事部门的主要工作就是给老板做好心理建设 那就加班吧.
至于什么加班没效率都是浮云.

op 应该没长大