之前合作过，味非常重，有服从性测试。早鸡儿跑了。

@o0 手续费奇高，难怪朋友也是说这玩意手续费奇高，没用它。不是很了解这块。

@o0 可不敢乱说，之前有次转帐延迟了 2 个小时到账（不是 onekey ，是其他的平台），我直接干到开发那边去了，回复了是内部数据处理问题。你要说 onekey 提现没恢复，那不是和杀猪盘一样了。。。蹲一波后续。

这他娘的才是酷工作

法外之地，长沙考虑啥，谁去谁后悔。房子要 200 个吧。有 p6 实力果断大城市混，你有 p6 的实力干个远程有没有问题。这待遇不需要把握，直接 pass 。

看着介绍，果断不用 kong 。外企和国企一样，裁员非快，稳定的工作是已退休人员才是稳。等我们国内企业把 kong 干趴下。

@guancyxx4king 高强度高产出对应的待遇一定是超过一线大厂的，不然市场会纠正你。目前 975 非大厂远程，压根就没看上你这个岗位，你猜为啥。

硅谷顶尖科技公司, 糊弄谁？如果是 20-40 万/年，货币单位是 $ ，我承认你是硅谷的。不然绝对是大坑。

这算不算捧杀？

@anerevol

如果目前你确实没有更好的 offer ，可以 OD 过度下，确实下面不少的组正编和外包加班都是混时间，还得装成不是在摸鱼，因为的确没事做。

拿出别人怎么怎么了意义为 0 ，大学同学现在有回老家自己开小卖部的。掌握自己的节奏才行。雷军同学大部分不得天天焦虑，都是武大毕业的。

@jacksonHello 以前遇到面传统行业的大厂，一点信用都不讲的面试官（算是直属 leader ），后来招了一个我前同事，一顿给我吐槽。一年不到合同主体都变了。leader 依然是老公司，前同事就变成子公司了。业务也是可见的没谱，就等哪天一锅端。老东家负责这块业务的是我老乡正好工位在我旁边，门清。去哪家都得打听清楚组里的业务情况，放心你工作的稳定性大概率大于这个岗位稳定性。好岗位走熟人内推。

@jacksonHello 说明就是拍脑袋的需求，一看苗头不对，首先就先裁你...

招人全随缘啊，都是进来干活，啥技术不是几个月就能上手在有一定基础上，因为没有壁垒。

@jacksonHello 没啥感觉对四小龙，前同事在四小龙里打螺丝，什么 ai 玩意。这产品负责人自己都没弄清楚，傻鸟一个，我要能搞清楚，我去干产品。 这里面很多混子，巴不得你带项目代码入组，你做最亮的仔，摘桃子还得是他。你就说哪个 ai 产品能拿出来打的。现在行情就是区区二线厂子也会卡跳槽，把自己当东哥用了。还好目前情况还行，你就拿个字节 2-2 ，我都嫌弃加班多。多看看外头机会吧，java 虽然很难，但是还是有机会。可能岗位一放出来，简历就满了不收了。