shnjojo

@xvfeng
感谢你的回复。

@cloud3edu
首先，我为将我个人所理解的事实说出来而造成的影响说声对不起。
其次，对于工作质量每个人都有自己不同的理解。但在试用期期间发现问题，却没有任何沟通的前提下，在试用期即将结束这个微妙的时间点上，连续辞退2名员工，这个事实让人不免怀疑这个行为的动机，而由此的联想我认为合情合理。
再次，我一直相信人和人之间的无障碍沟通能解决所有的误会和争执，希望老东家能够发挥创业公司的优势，出现问题及时沟通交流。

最后，祝愿公司蓬勃发展，早日上市。

我站着说话不腰疼，只是给个建议。
如果要忍气吞声，那自然是最简单的解决方案；但为了保障至少整个互联网行业的从业用人规范性，LZ也可以选择一条不怎么容易的路，劳动仲裁。

我不懂法律，但根据LZ给的信息量来看劳动仲裁赢面应该在一半以上。

给几个参考：
http://www.zhihu.com/question/20713753/answer/15978530
http://www.zhihu.com/question/20495720/answer/15345114

抓着这流氓公司的“非法解除”这条可以让这公司吃一下瘪。
如果还能把整个仲裁过程让互联网从业者看到，那至少对同类的流氓公司有一点点的威慑力吧？

@likaci 试用期辞退需要提前3天通知，另外如果无法提供证据证明劳动者不符合录用规定的话也可以走仲裁， http://www.66law.cn/topic2010/syqwqzs/62688.shtml ，不过就是赔的不多的样子。

LZ，哦，不对，是LZ的朋友。
这家公司有没有发员工手册？有的话看看违反了哪章哪条规定？
如果没有，可以考虑走一下劳动仲裁。

一周工作6天，天气好放假么？

已勾搭，勿辜负。

简历已发，勿辜负。@oversealiving