@kodango 不同类型，不同年龄，不同岗位的人才肯定不能用一条渠道来衡量，没有明确的目标，单纯堆积简历，说不上哪个渠道就更好吧……

@fxxkgw 考虑转行么？有兴趣的话，咱们聊聊？

@Comdex 多谢这位兄弟的提醒。“必须”这个字眼确实不太好，但是现在已经无法修改原帖了……我下回注意~~不过作为一名专业的人力资源工作者，从专业角度来说，劳动法只是限制了诸如民族、地域、性别、信仰几个方面的歧视，但并没有学历歧视一说。比较科学的解释是，民族、地域、性别（这个以后难说）等因素无法以个人的意志为转移，属于劳动者本人无法改变的因素，所以在没有特殊原因的情况下，不能强硬加以限制造成歧视。信仰则是因为国家要保护公民的信仰自由，所以不能歧视。但学历是劳动者个人通过个人努力可以改变的因素，所以对学历的限制，并不能算作歧视。