Mr.Jones Watch 看看（

@revalue 有钱人家不会选择去德国的，因为德国大学德语授课免费（如果你愿意吃德语的苦），住宿费和生活费是大头（也不便宜）。德国大学也是宽进严出，挂科多次（三次还是几次）会让你转专业（挂了多说明你不合适这个专业），然后从头再来。

@harwck 德语 B1 的话 5 年或者 6 年。8 年是另外一个档，最近有消息，有意向再次降低门槛。蓝卡换永居，德语 A1 （ how are you 这个级别） 33 个月，B1 的话 21 个月。级别上有意愿留下来的都是等于直接送你了。（只是流程长，文件准备比较多一点）

可以上门踢馆吗

还有就是 双元制考虑一下 https://zhuanlan.zhihu.com/p/35874042 其实本质就是学徒工。

一般情况如果技术不行，前面几轮就淘汰了（比如我），如果技术不行还进行最后一轮 HR 面试就是纯粹浪费大家时间。当然有种情况是另外，就是多个人都到最后一轮了，并且已经给第一名发了 offer，但比你评价好的那位还没接受 Offer 。HR 还在做薪资谈判之类的，然后你就做了备胎安排了最后一轮。不过这种情况都是会委婉拒绝或者直接说有其他更有竞争力的候选人之类的。

但楼主这种被，内网说跳槽频繁什么的也是运气不好遇到了比较糟糕的 HR 。

@x7395759 http://www.gxzf.gov.cn/gggs/20190104-730095.shtml

我就搞不懂了，如果 LZ 是上海的，公司无调休无双薪就是违法了，LZ 有权利争取自己的合法权益。 工作最基础的目标就是拿钱干活。给人免费打白工，让老板剥削更多好让那他们能在上海买房，让好你租他们的房子把他们给你的工资再以租金交出去？

而且为什么要讨论上海有没有权利公布假日，上海有权力设定地方法规，只要这个不违宪都可以，而且特殊时候特别处理。上博期间照样安排了节假日，只是那个不是强制要求所有公司。

平时 996 不给加班费，个个都炸毛了。现在不就是放假多了几天，就开始担心老板要破产了，开始争着要上班给老板们修福报？真要破产，你一个人划水几天就能挽回来？

https://github.com/donnemartin/system-design-primer 看这个吧