你说的这些人一般走猎头渠道。

@Doggi 入职时间都是可以商量的。一个月是挺常见的间隔吧，我入职时间还刻意多拖了半个月，准备离职后出去转转。

@lvlv 凭技术能力往上走也不是不行，但真的得是那种替代性很低的才行，此外国内公司的文化对这样的人不太友好，凭技术可以升职估计得去美国了。

我说技术不重要也是相对来说的，至少得达到一二线公司技术面试难不倒你的标准吧，不然想找个适合做事的大环境可能有难。

@luochunji 具体的学习路程没太多可说的，我觉得跟背书很像，展开说篇幅太长了，你或许可以参考一下别人的经验？多出去面面并加总结你就知道你的知识点缺陷在哪里了，面的多了你会发现套路还挺明显的。

@lvlv 对于国内的互联网公司，再高深的技术只是为了解决现实问题，你的核心竞争力是解决现实问题，而不是掌握业务无关的高深技术。技术只是工具，工作不是学校里的考试，不是说你会了某一项或几项极难掌握的技术你就能拿高分就能升职，但如果你用种技术解决了工作中的痛点，那学习这种技术对你的工作就是有价值的。

如果你想往上走，那你需要考虑的是如何发现现实业务中的问题痛点，如何找到业务场景的演化方向并推进目前公司业务体系的完善。你的职级跟你的技术能力往往不是严格正相关的，跟技术能力业务能力的乘积关联性更大，而且越往上业务的占比越高。

你说的两个方向，对解决问题都是有帮助的，至于选哪个更好我觉得没有标准答案。

@lvlv 在国内这种不欢迎 individual contributor 的大环境下，除非你的技术替代性很低，比如这个东西只有你会写别人写不了，想升职意味着懂业务能推动业务，技术只是工具，你要跳出技术视角更多观察业务的需要。

@ihavecat 你出去面几家你会发现常问的就那么几类问题……

才看到说是小公司，就那不要考算法题了。问问 InnoDB 索引用的什么数据结构，读取时间复杂度，为什么用这样的数据结构。能答上来的起码具有 MySQL 中级知识，懂基本数据结构重要概念。

leetcode medium 算法题，不要挑太热门的那类。

候选人没思路不要紧，你完整告知思路和每一个细节，能照你说的写出来的一般都不差。

@vix base 都在 22-25k 之间。

@Anshi 有些公司会周末组织专场，有些公司有时会周末上班（比如头条），有些公司支持电话或者视频面试，还有些公司可以在下班时间面试。这些都没有的话只好请假了。

@glues 上海就没有彩礼这一说。

@pudgedoor BOSS 直聘和猎头。算法题被问过，项目也是考察点，不过工作两年主要还是基础吧，覆盖面跟校招差不太多但要求可能高一些。

@doubino1 我猜银行是平安系。

@0hey0 1+的后台是 oppo，不算小厂了。

@ppyybb 做过一些吧，有意义，面试中不止一次被问到过。

@ppyybb 两年。

@qq976739120 遇到过一个很知名的三四线公司面试官，给我的感觉是他特别喜欢找自认为很有深度的的方式考察候选人，结果是我不明白他想问什么，沟通了半天发现都是些很常规很简单的问题。当时觉得跟这样的人做同事怕沟通成本太高，待遇也不理想，就拒绝了后面的面试。

@doubino1 是的，千万不要裸辞，除非完全没经济压力，面试能力强无敌。

@DreGD 尽量找内推吧，另外简历比我想象中重要，我之前觉得学校公司都差不多剩下的经历包括自我简介不用写太细结果某些公司简历关都过不了，大改了一通之后就不存在这个问题了。

感谢各位的回复，今天已经通过 HR 面试。