yum 生态不如 apt 了，所有麒麟也沾光了。

Claude 是遇强则强，反之遇到菜鸟依旧菜，还有些没 Claude 经验的老手，则看能不能适应转变了。总之学习能力非常重要。至于技术 Leader ，基本都是自己的想法打动了领导，于是拿着领导的资源，验证自己的想法，最大弊端就是，不是自己的资源，失败就跑路，没有背水一战的觉悟。

@tommark 产品是语音交互,偏电话通信类型. 涉及技术很杂, 网络,运维, 协议, 音视频, 数据库,工单, AI 交互,知识库.

想做通用和大的当然感觉任何领域都开发完了，但是小众定制的还是非常非常多的，只不过，首先不做这些领域就不知道还能做这些产品可以开放，其次因为小众难以推广，做不成大流量大厂。
@gaobh

搞了 16 年的公司，也是大龄码农全栈自有产品的要不要？

被科技新闻诱惑得创业就想出爆品，就连各大厂都不敢说能复刻自己的爆品吧，就算遇到风口，大部分没起飞就被同行给灭了。最实际的可能是在一个小众领域苟活了多年，积累了大量经验形成了护城河，然后撞到了一个时机，迎头赶上，于是跌跌撞撞的站住了。

居然没人想过, 孩子不好好工作,丢的是家长的面子,而且家长为了孩子也更愿意付出自己的资源, 而且还会一起监督孩子工作, 所以如果我是 HR,我会认真评估孩子是不是真的够用, 而不会用电视剧情节脑补. 之所以孩子会主动拒绝父母介绍工作, 更多的也是自己确实不行,父母太严厉而逃避父母管得多.

那你一定是学霸吧. 我认识的学霸都很认真的做喜欢的每一件事情, 包括养身和玩. 如果你是手握资源和机会的人, 会把这些资源和机会给什么人? 除了给自己的孩子,就是给优秀和努力的人呀!

有机会,但灵活点的 40 岁,否则 35 岁就清退了. 大厂再进小厂, 已经不好忽悠了, 手里没全套现成的软件, 小厂要了干嘛.

@bzw875 你得加上时间, 比如为期 3 年左右. 博士从事的技术一旦技术不再给公司带来丰富的价值, 基本都会离职了.

确实巧妙，AI 辅助编程是趋势，让 AI 收集优秀的算法，比人快。

会的开发语言多，熟悉的操作系统多，更容易找工作，但矛盾的是，决定工资上限的是单一方向的竞争力是不是够强。一旦方向单一了，市场又小了，找工作又不容易了。

主动找事情做呀，否则迟早会废了。要就换工作，不能主动改变，那就被动改变。

还只是干系统维护而已

@nagisaushio
给多少钱干多少钱活，被这句话坑了多少回了，干不了就跑路了，年终奖发到 6 万都憋不出个瓷器活。

华为手机都自带了，家长助手。可以设置哪些应用程序使用多少小时。什么时间完全禁止使用手机等等。我就是这么管理小孩，从初中到高中毕业，大学才彻底放开。

过去都是小作坊做的各种工具软件，如今要变成调用大厂模型了。科技进步，最先受益的始终是上层，小工具增强的收益，还是得交给 API 费用