Flask

@Joka 这书「 REMOTE: Office Not Required 」有提到，不提倡做题

@yhxx 赞同「没有清醒认识」
@zongwan 赞同「过分」

@Joka 给个时间点，给个合理报酬，自然不过分

@FakeLeung 综合来看，招聘方显然有能力避免尴尬，双方在较少（或平等）付出的条件下，招聘方可以筛选掉面试者，不必进入下一轮笔试，减少误会

双方相互有了一定的认可，为了进一步筛选，可以试做项目

> 我们从来不会要求别人免费做事。如果我们自己不会免费做事，为什么让别人这样做呢？

招聘方如果有以上认知，我想面试者没理由自大，也不会理解成骗局

招聘还是要很花心思的，毕竟是未来的同事

@laoyur 这个管理出动确实有点掉价

该团队以往的招聘流程：

**移动端**

> 1. 电话沟通公司岗位详情和流程细节 （≈ 15 min ）
> 2. 移动端相关技术笔试（< 1 h ）
> 3. 基础面试，数据库、设计模式、 数据结构与算法方面相关（< 1 h ）
> 4. 详谈待遇、合同等问题

**前端**

> 1. 简单的自我介绍，聊一聊公司、岗位详情和流程细节
> 2. 基础问答，问题包含前端和后端方向
> 3. **签署 NDA**，**有偿笔试**。通过一段持续的时间，深入了解我们的工作模式和团队技术水平，判断自己是否适合这样的远程方式
> 4. 进一步详谈待遇录用等问题

@archersgz 试做项目（笔试题目），谈报酬，可以避免纠纷

@kaedea 以前在这个公司 aHR0cHM6Ly9uZXd0ZW8uY29t\n

@kaedea 有的