V2EX daweibayu 的所有回复第 1 页 / 共 1 页

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2018 年 12 月 3 日

回复了 cstj0505 创建的主题程序员 CSDN 开始作死了？点阅读更多跳到注册或者登录

早就已经放弃这家网站了，越来越没有底线了。

2018 年 12 月 2 日

回复了 sun1992 创建的主题旅行 12 月份一个人出去玩 7 天左右，去哪玩比较合适

七天去国外也玩不爽。如果楼主喜欢户外运动，可以去爬几座山。反正我元旦左右会去找几个山打卡。

2018 年 11 月 8 日

回复了 lysfn 创建的主题酷工作蔚来的产品经理值得去吗

@lysfn 我从来都没说福利待遇哦，我说的是“经历”。公司就像人一样，有不同的发展阶段，有不同的性格。
事情都是有两面性的。更前沿的公司可以给你更开拓的视野，而在前沿公司快速烧钱的扩张烧钱的阶段，也是一家公司最快速成长的阶段，你能见证这个过程本身就是一件很有意义的事情，可以从不同维度扩展自己，这是有利面。弊端也很多，绝大多数公司成长时管理都是落后一步的，还有其不稳定性，以及快速烧钱阶段过后的未知性。
我本身对蔚来了解不多，也只能从更宏观的角度解释这个问题。你可以去知乎、脉脉等各大社交网站上去看一下员工的评价。

2018 年 11 月 8 日

回复了 lysfn 创建的主题酷工作蔚来的产品经理值得去吗

如果有其他更好选择的话另说。
如果是我的话，我会选择。特斯拉模式是可复制的而且是趋势，而且国内必然会跟进。虽说蔚来有各种问题，但当下来讲，蔚来是国内离特斯拉最近的公司。
烧钱的弊端很明显，但是对员工经历来讲，应该利远大于弊。
蔚来正在 IPO，这个时候应届进去肯定是没有股票的。不过要说三五年内会黄是不可能的。

2016 年 10 月 26 日

回复了 WhyAreYouSoSad 创建的主题程序员经常自言自语，这是什么毛病？

工作中的自言自语与工作外的自言自语性质是不同的。调试 bug 以及思考算法时有一些想法随语言流出是可以理解的。但是如果工作外会因为以前的尴尬事而不淡定，在行动、语言上有不自觉的流露的话，一般都是工作生活压力大导致的焦虑，还有就是一般就是单身没人倾诉，总而言之还是压力没有疏导。
解决方法：
1 、首先想办法把造成你压力的问题解决
2 、多参加社交活动，这样使自己的情绪可以得到舒缓
3 、多运动，运动也是比较好的解压方式

其实仔细思考一下，你应该能够发现使你焦虑的问题所在，能解决的尽早解决，不能解决的要让自己放开，不要给自己太大压力。

2016 年 10 月 15 日

回复了 shifenzhong 创建的主题职场话题突然很贱的想问一句，有公司是周末面试的嘛？

有呀，很多公司周六都是上班的，有些是大小周，话说周日面试不是更好么？又不耽误你正常上班。

2016 年 10 月 14 日

回复了 UnitTest 创建的主题汽车 10 万左右的车，不知道该怎么选，纠结了。

去看一下思域吧，看到外形保证欲罢不能

2016 年 10 月 11 日

回复了 zhangolve 创建的主题问与答有没有开放的能够支持 post 和 get 的 API 平台？

LeanCloud.cn ..... 自己去看吧

2016 年 8 月 31 日

回复了 bojun1995 创建的主题问与答 ACM/蓝桥杯对简历加分多吗？

必须 ACM ，什么时候都不晚。
基本数据结构和算法都是大厂的基本要求。
蓝桥杯其实相对来说会水一些， ACM 也没必要非要亚洲赛区什么奖，如果你 poj 靠着自己的能力刷够一百题（这个要求不高不低），写到简历里边绝对是有加分的。

2015 年 8 月 12 日

回复了 qw7692336 创建的主题奇思妙想安卓程序在后台一直处于睡眠状态，还不如让部分程序每隔一段时间运行一下刷新试图，以便预览？

既然后台了，为什么要刷新视图呢？后台就代表没有 UI 需求了，现在 Android 后台时各个 app 抢占资源已经把 Android 的电池搞废了，再刷新 UI 估计就真的要一小时充一次电了

2015 年 8 月 12 日

回复了 kaedea 创建的主题程序员 Android 开发都是这么苦逼吗？

同 12 年本科毕业，北京，一年半 C++，一年半 Android，公司换过 4 家（不要骂我），而且一年前开始担任 Android 面试官。以上是背景。
1、首先移动端工程师缺口很大，尤其稍微有点经验的，各大公司都缺，给人的感觉是各大互联网公司要求高了一些，实际都是基本要求，只不过移动端工程师质量良莠不齐，而且起步待遇相对高一些，当然天花板会稍微低一些。
2、说设备，待过的两家公司都是 Mac，而且据我所知，现在很多都是 Mac。
3、再说工资，差异还是蛮大的，上一家公司同样差不太多的能力的两个同事，工资可以差到一倍。
4、关于风格，确实是有这样的问题，很多 UI、UE 都以 IOS 为主，解决方式就是自己多学习一些 Android design 的知识，当 prd 或者 psd 与 Android 风格不同时，直接驳回且说明原因已经解决方案。
5、关于兼容性，同样，把不同版本的占比拿给老大看，并且说明兼容的弊端以及多的工作量，谁也不傻，管理者最烦的就是增加开发周期，就拿工作量增多，延长开发周期治他们。
6、关于踩坑，没办法。
7、Android 的繁琐是必然的，但是不代表可以随便搞，遇上不合理的需求，驳回没商量。当然前提是你必须补充充足的 Android 相关知识，并了解业界的其他处理方案的利弊。
8、关于老板，你既然改变不了老板就改变自己吧，没必要非的在一家公司带着，既然不合适，离开或许是更好的选择，人的青春是有限的，不要辜负了自己的时间。