补充：追加一个更像随机的 处理：
4 ，x 份上限 可以再和 n-x 中的 x 份 随机配对，然后把他们的金额混合后再随机分配一下。

如果没有要求 随机的话，很简单？
上限下限先分好，然后再随机。

1 ， 先每人派发下限, n *1

2 ， 令 (m - n ) = x (0.3m -1) +k, 其中 的商数 x 和余数 k
那么有 x 份上限，以及 剩余金额 k 供剩下的人抽取。

3 ，结果输出：x 份上限，剩下的 n-x 人从 k 里面随机抽取 再加 下限 1 。

没有住宿

@flashmamba 抱歉，公司政策不允许

@flashmamba
目前定 1-3 个月，合适的话尽快到东京，合不来的话就提前终止。

@houshuu 也顺便问问，
日本这些 IT 开发工作中，
新卒开发 普通开发 Manager 开发部长
主要的要求是技术能力和 还是沟通能力。
主要的区别是 代码水平还是 管理能力。

@superliy
请告诉我国内卷到什么程度，我 7 点半回家都要被抱怨。

@flashmamba 我们是小家，有兴趣欢迎联络。

@houshuu
是，请移步你希望的岗位

@rabbitsionEden
目前总体的判断是 后端语言以后差别会越来越小，
有信心，请进一步联络。

@iloveyou 为了避免 spam ，公司名称就不公开了。
业务是自己社内的专用系统开发。欢迎简历进一步确认。

@imokkkk 性价比取决于你的能力，我们有信心匹配更好的能力。
请给出你的简历。

@zsmile 最终要到东京上班。
因为远程的沟通成本太高，从美国到日本，现在都在取消远程。

@otakustay 谢谢，
我之前还没有碰到 这种情况，我碰到的是上下文太长超出窗口，
（多页内容）
然后我就把前一页的 xml 内容和新的页面 丢给 gpt 让他自己补全，效果还可以。

我的一个小经验：
让 api 返回 markdown 或者 html 或者 xml ，都比 json 好。
然后再解析 xml 就简单了。

@cooooing 您好，
我们决定增加 后端岗位，
简历可以提供给我们评估看看。

@zoverdoser
可以拿简历出来评评看。
比起欧美上海，东京的行业薪资是比不上的。

@mili100 感谢经验分享。
看起来是不错的主意，但是 需要比较强的代码能力？
我这边主要偶尔要测试下 Hugging Face 的模型，我暂时还不清除当这些模型要求使用 cuda 的时候，怎么去改造成使用 Ollama ，感谢提供了一个新的思路。

其他各位的经验，也谢谢分享。