招聘第一没有说明公司，第二没有专业的岗位需求，模棱两可，给人第一感觉就是要么不诚心，要么不专业，要知道这不是像买菜或随便找个收营员那么简单的。

强悍的心理素质，这岗位是要有多高的工作强度？ 10106 ？

为什么没有公司名称？是哪家公司？

2 年要求精通这么多技术？如果真精通了，他们也不会去工资这么低的公司哦，而且还是大小周，要三思哦，现在有先进思想的年轻一代可不是那么容易被忽悠和压榨的。

标题大大的写美企，而内容结尾却写着周六还上班，不觉得是大大的讽刺么？既想用美企来拉大旗，却又干出国内一套，确定不是给老美抹黑么？哈哈哈

介绍的高大上，实际接触感觉不太好，发邮件过去了都不回复，基本的招贤纳士礼仪都没有。

能远程吗？

裸辞，先休息了 4 个月，然后开始找工作，有没有跟我一样敢裸辞休息这么久的？

人不在上海，可以远程吗？

在杭州的话，支持楼主可以要这么多，企业敢让你加班，你跳槽为啥不敢要工资呢，再说现在物件上涨这么厉害，现在工资 16k，相当于以前毕业两年的 8 千工资哦

@foo123 你说的我也有同样的感觉，hr 面试的时候，问了我很多问题，问我有没有什么要问的，我听她说公司结对编程（听起来有点高大上），我就感兴趣问了下他们是怎么个玩法和实际是怎么操作执行的，也是报着学习的态度，结果就不高兴了，说你要是有什么疑问去 linkedIn 上找他们同事问问看。另外问一些关于公司的文化，也没怎么说，多次提到让我自己去 google 下他们公司，言外之意 TW 我都不知道。hr 是公司的门面，连这些最基本的平等态度、礼仪都没有了，不知道公司是不行了还是在被他们无形之中抹黑了。从这个角度打分，只能给 5 分，不能再多了，面试体验跟公司牌子完全不对应。

现在国内这种杀鸡取卵，处处压榨，不注重人才的培养和重视人才，以后想找合适的会更难的，那些所谓的企业还以为是十几年前的人口红利，殊不知现在结婚率那么低，生二胎的少之又少，企业没有远见，等发现的时候，又是下一个"58-60"人为自然灾害。

@Actrace 老哥，你现在是在一个公司远程还是一个远程外包团队？怎么找的？

@kuber 有时候朋友推荐的公司并不是你想要的，或许他们所在的公司文化氛围、价值观等跟你不太 match，就算推荐了，你最后也不想去，其实限制像楼主这样有资历的是社会环境，畸形的社会环境导致了对年龄、性别等因素的歧视，管理岗位也就那么一些，不是所有人都能够去到稀有的岗位上，毕竟将军的角色远远少于小兵的数量。

@Millenniunns @namebyrant 回不回我没有关系，一个人的一言一行折射出他自身内在的东西和品质，能让别人更清楚的看清细微的事实，我只是从求职者真实的经历反馈出来给大家，大家自己参考，我个人也一般倾向于参考其它网友对公司真实的评价和经历，只有这些真实的反馈才能知道有些公司和职位包装的很好，看起来高大上实际上正好与包装的外表相反；从一个基本的态度就能高下立判，没有一个好的职业素养和招揽人才的态度，那些真正的大牛们也不会去的，从这不正好也验证了我之前所说的是属实的么，面对事实有的人只好沉默了，沉默或许是他们最好的默认。

远程 时代的潮流

@henryhu 我也感觉用技术量化程序员对代码库做出的贡献，不太靠谱，毕竟机器不能代表人，而且代码的价值和贡献也不能简简单单的以代码行数或采用的编码语言、框架等来单方面评判. 愿景后半部分写的就让人读来感觉模棱两可，如什么叫“不再被公司的边界阻隔”？

能远程吗？

之前给你们发过邮件（在一早一晚论坛上看到过你们相同的招聘帖子）， 回都不回，看来连最基本的礼仪都没有哦，不管是否匹配，回复一下也好让别人知道你们是否收到了邮件或者是否有查看过邮件（因为有的邮件会进入垃圾邮件列表），如果连最基本的尊重都没有，何来招贤纳士的胸怀和态度？