很有意思，把叙事从男女拉回到男性内部了，我自黑，你总不能对我指指点点了吧？

目前根据我在 xhs 上高速冲浪，女性的发言一般是把愿意转移支付的男性从这些概念里抽离

我跟楼上很多老哥想法一样，不支持也不反对，坐着看戏

及时止损 :doge

我是找几个聊得来的人当长期聊天搭子，需要同频的那种，可以分享日常帮着解决小问题，最好异地多活这样架构比较稳定
长期稳定的亲密关系人人都想要但可遇而不可求，无论男女，遇到了好好珍惜就行，但感觉一切事情都有赏味期，时间长了一样会厌倦，保持同频太难了

@wangwei216 不算股票的话在 60 多点

@eephee 俺这里 hc 巨少，现在只有一个校招的 hc 了

@KING754 可能是，主要是我没拿过那么多 :doge

@8355 我还没混上管理职级，估计混上了更累了。说到打电话这个还真有几次没接到告警/业务着急电话，被批了一顿，这种很不好容易给半年绩效留坑，不爱了就用这个原因背绩效

@processzzp 一年一升，三年就到了。然后猪厂是出了名的抠门，我内推的别家小伙伴很多都给降薪 offer ，也是够了，内推费都赚不到

@zsk425 中台没有的哥，算上股票也够不着，其他部门/职能不了解
@skiworld 前几年行情好升的，但个人感觉 4-1 拿低绩效还不如 3-3 拿高绩效

按我面试的经验，这两点都重要，技术是基础，业务是匹配度越高越好

前几年业务匹配度可能 50% 就可以，这几年都要求 70-80 也就是比较匹配才好，因为经济不行 HC 少了，比较谨慎

17 年毕业，3 年小厂，5 年大厂，目前在小厂养老中

从我个人经验来看，很多女生想要的只是“事情在变好”的这个概念，比如“我在努力跳槽了” “我在努力赚更多钱了”。这样会在心里产生一种安全感，这也是很多老实人给不到的。

最好的方案我个人感觉应该是像向上管理那样，一边管理她的预期，一边有计划地出活，多注重情绪上的反馈，很多时候出事前都有预兆

另外建议不要报班来缓解焦虑，想学习有更多不花钱的方式

钱没花完

wsl 实测可行：
1. 获取 hostip `echo $(ip route show | grep -i default | awk '{print $3}')`
2. 编辑 ~/.claude/settings.json
```json
{
"env": {
"HTTP_PROXY": "http://{上面的 hostip}:代理端口",
"HTTPS_PROXY": "http://{上面的 hostip}:代理端口"
}
}
```

在 cc 里面 /status 可以看到 proxy 是否生效，楼上老哥说的 tun 模式也可以，但是 tun 模式容易跟公司/其他 vpn 起冲突，又需要做 ip filter 什么的，有点麻烦

我的后端面试官三板斧：（社招一面，title 高级/资深）
1. 自我+项目介绍 - 挑几个点深入问一下技术选型，难点痛点
2. 做个题 - 一般最难就搞个现实问题抽象成图遍历
3. 问题排查/解决能力 - 分享一下印象最深的/最有成就感的一些经历

校招的话就聊聊八股，现场写个简单题

遇到过一个校招小伙子用 AI 辅助面试的，八股照着读听着很生硬，做题投屏直接暴露了。。但如果掩饰的好的话其实是看不出来的

同做了几年运维开发，现在转型了
跟上面老哥有一样的感觉，只有大厂才用得上，就业面比较窄，而且技术也没有那么深耕
但反过来讲好处是技术面比较广，结合当下 ai 的热潮可以做的事情比较多

crocs 人字拖还蛮不错的，便宜耐穿还舒服，穿了 10 年

可以用 Fluent

箍牙，箍完之后门牙没力气，咬不动指甲