我有个经验可以分享给你。一般领导都不会跟你直说，他这么跟你说，已经对你很坦诚了。 我那时候就是有个上市公司，CEO 每月会拉工时倒排，有次我上了那个倒数榜单。 我那时候的领导不太行，也没跟我说清楚。后来我领悟到了，我六点去吃饭+运动，十点回来打个卡是不是也行呢？ 反正各种方式不要倒数就行。

我好几次健身一年的成果，给比 996 强度还高的工作两三个月就毁掉了.. 还好对冲掉了，身体没更差

先有靶子，后有话术.. 不是你不行，是你不是嫡.. 你要是嫡，傻子都能给你捧起来

京东拿不到 19 薪的，你就按 15 薪算，（来自我多个京东朋友的信息）

36 的我被统计到 36-45 里，好气啊哈哈哈哈

纯打工人版本：

1 ）拉满个税抵扣项，像我上有老下有小，又有租房。还可以去考个证啥的，光 IT 就有很多国家认可的证可以考；（ PS：个人养老金和税优保险不要碰，看着都不太靠谱）
2 ）一次性奖金和上市公司股票收入可以单独计两次税，卡个 3.6 或者 14.4 变现； (计算公式有 bug ，很无语） ，有的公司会帮卡，有的不会，这个咨询财务吧；
3 ）公积金拉满交，以前在小公司的时候，公司最低基数交公积金，我跟老板商量，我自己出全部钱，然后缴满公积金；

如果上市公司且有股票期权计划的话买点，之前打电话问过，到 27 年都可以单独计税，规则同年终奖。 套现时候卡个 14.4 什么的还是挺爽的

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从业十几年了，被裁过四次，有一次 gap 三个月在装修，有一次四个月陪陪刚出生的娃，其他基本都在焦虑的学习新东西 ..

现在日元这个汇率，日本这个通胀，去日本工作不是等于 49 年加入国军么

头部 ai 考虑么，强度比 pdd 低但是也不是很躺平，薪资可以至少持平甚至涨

@lucasj 考个证，坐监控面前，美滋滋

保安吧，6-8k 一个月

我记得扇贝老板十年前在知乎上说薪资比肩 BAT .. 但是周围有人在扇贝工作过，问就是一万出头..

劝润日的脑子多少有点不好，楼主别听，现在这个汇率过去赚不到汇率差，还不如在国内

@shui830 我四年经验的时候二线 20.5k ，那时候社保基数最高才 16k+ .. 现在社保最高基数接近 25k 了

@polo3584 不能，我特意问过了，法律只规定年终奖可以匀到工资里，工资不可以匀到年终奖