SeanTheSheep

ID：863 祝大卖~

@wqhui #23 可惜世事难料啊，青岛这边税务局已经明确告知我们公司 2026 年的社保缴纳必须按照个税 app 真实收入水平缴纳而不是以前以相对低的标准缴纳。这边 ai agent 还没开始卷，那边税务局查社保已经查到头上来了。未来往哪边走看来是不言而喻了。

说实话，大部分普通的白领工作，人的幻觉率不一定比 AI 低多少。AI agent 干活的沟通成本显著低于一般的员工的沟通成本。管理 AI 的成本可比管理员工要低得多得多。AI 模型的 tokens 钱比养人的钱低出两个数量级差距。

尤其是中小微企业，完全可以以少量会高效使用 AI 的骨干员工+AI 替换掉传统的人员模式。跟管理相关的部门都可以裁撤到 1-2 个人+AI 。小公司的 HR,财会，做 CRUD 的中底层程序员都可以被削减。

从 100 人左右的用工成本减到 20 人+AI 的用工成本，几乎能让小公司的利润率翻倍了。老板拿走裁员大头，给骨干员工的工资和待遇翻倍，简直不要太爽，可是大规模失业以后的经济完蛋怎么办，没有人知道。

TLDR：等你读完博士想考教职难度只会比现在小一点点，但是之后的待遇长期来看只会比现在的大学教职低。

2026 年想转到任何教育岗位一定先看看教师入职对应年份的入学人数，你读完博士 3-5 年，2030 年左右进大学教师岗位，2030 年在读大学生对应 2008-2012 年出生的人口数。然后你干三十年，对应了 2012-2042 年的出生人口规模。

可是 2025 年中国人口出生了 800 万左右。也就是你教职第 13 年以后会突然压力陡增，越来越难干，根本招不到学生。所以你必须要在 13 年内搞到终身教职，不然就是凉凉。

首先 ai 不是哆啦 A 梦，不是你向他祈祷他就能忽略现实情况满足需求。你的需求是获取价格数据，而这个数据和大部分上市公司的盈利息息相关，你敢爬这些数据轻则风控封号，重则喜提牢饭。

青岛 嵌入式 工业狭窄领域， 五险一金税后 8k*13 ，8:30-5:30 双休不加班，三年经验。

8800 看来还得记单词

这个是真的好看

我是看出来了，无论牛熊市，只要仓位控制不到位，必然会在周期转换利润回吐。