这个不是生活圈子问题吗，身边能有愿意用 15 元以下点外卖的人

面对一件事，不同的人有不同的感受不是挺正常的么，为什么一定是觉得是糟心事呢？

假设有两个人
员工 A 在北京，外企 AWS/Freewheel/VMWare （都是这几年实际发生大批量裁员的公司），校招毕业五年，月薪 4 万，没房没贷款没小孩，拿了 N+5 ～ N+9 的赔偿，算下来 30-50 万赔偿，休息两三个月旅旅游又重新入职一家类似的公司。

员工 B 在二线城市，年龄 30+，中小企业，每周上 6 天班，背着大几十万房贷车贷，月薪一万多，有小孩要养。公司非法裁员好不容易要到了 N 的赔偿，算下来几万块钱，可能还要分期支付，年纪大面试又找不到新工作，可能有半年空窗期还得降薪。

这两种人有不同的心态不是再正常不过的事情么，如果站在 A 的视角下，对这种事情有期待；站在 B 的视角下，对这种事就是恐惧。我认为 OP 的视角仅仅存在于 B 的视角，并且大概率个人状况跟 B 更接近，所以才会理解不了有 A 的存在。

@ZeekChatCom 买车不一定是为了舒服吧，有人为了舒服，有人为了从 a 到 b ，有人为了发动机的声音，有人为了速度和操控。如果只为了舒服，市场不可能是现在这样，用户用真金白银消费来投票

不知道上不上长续航，不上长续航其实真算不上降价增配。估计还是有区分度的，不会完全背刺老车主

好奇你开的什么车，为啥我开 Tesla 单踏板问乘客，没有人有很强的不适感

永远不买标准版，被 13 伤太深了，真的乐色

无法接受这个品牌的调性

@liuzimin 看面试官喜好了，以我个人的经验，面过的 wb 没见过非常经验的。这两件事儿上，对我来说，外包比 gap 更扣分

感觉取决于你想去什么公司，对我而言，外包比 gap 是明显更加严重的黑历史

没钱是主因，至于多少钱算没钱，这个因人而异。我感觉我大概有一到两千 w 会开始考虑生小孩。
最核心的就是脱离国产教育的环境，不参加中考高考。另外就是必须本人给予孩子足够的陪伴

哥们你一定抽烟吧。。。
我感觉现在无烟是更强的需求吧，不太理解“ 全面禁烟会导致客源流失”，不禁烟不会流失更多吗？现在北京这种封闭室内没有禁烟吗难道？

1. 分支名这个事儿感觉意义不是特别大。能明确分支类型即可。
2. handle 和 onXXX ，我感觉后者好，但是这个东西也不应该作为强制。更像是组里讨论出后得到的结论，潜移默化的让大家知道更好更清晰的方式。
3. 提 mr 这个没问题吧，开发完毕提测之前提 mr ，提了 mr 是给人 cr 的，可以评论并且可以看到你后续的改动。当然 cr 这件事我认为是建立在非常良好的开发节奏上才成立，如果各个需求都很紧急，其实没有什么 cr 的意义。不如测完上线再提。其实很多大公司里 cr 都执行的并不好

@Daniel17 不是吧，1 不是是上月 base 吗。n*(min(过去 12 个月总薪资/12, 社平*3)) + 1*上月 base

在北京难道不是租房更划算？永丰 1000 万的房子一个月也就租 1 万，租的和买的谁更冤大头？我感觉是后者

我个人用 CarPlay ，是个老车。但感觉 CarPlay 是个伪命题，从车企角度到底怎么想才会把自己的数据给 Apple ？并且还要交授权费貌似？
好车肯定有自己的更好的车机，烂车倒是需要 CarPlay 拯救。但是如果只有烂车用 CarPlay 那用户为什么会买呢？不卖座又怎么持续下去呢？

感觉倒是适合超豪华车不愿意自己养车机团队的那种

还可以，计算机专业的话苹果可以的