那啥，op 不是异地么？ 哪能想蹬就蹬了。。。

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@Ytiaoa 餐饮是勤行，如果你手脚不麻利，劝你不要做

> 尽管目前为止亲戚还是比较好说话的，但我总怕日后有出现问题的一天。

会不会是因为目前你还处在这三个月的 “不签合同没有工资” 所谓的试用期内，所以才比较好说话？
如果你从他手里开始领工资了，你觉得还能好说话吗？

@rechardwong0522 “刚存钱买房子就遇到了房价大涨。” 这句可太真实了
上班攒的那点辛苦钱在涨价去库存那波面前根本不够看

@sagaxu 家底薄的是吃不到红利的
我认识的干 IT 的八零后没几个吃到楼市红利的，攒首付攒的那个费劲
刚参加工作时工资也低
你如果说的是早期进大厂的那些，那当我没说

你女朋友当然喜欢带你出去玩了，
1 ，你买单；
2 ，你拍照；
3 ，你还可以给她拎重物；
你一个妥妥的工具人。

找个清闲点的工作，私企很难不加班，而且压力也大。

@NoString 你的角色决定了你只能这么干，你不这么干老板就看你碍眼了
@clifftts 你说的对，先观察是对的，一来就搞大动作很可能被干掉

@NoString 你如果和 op 一样没有任何权力的话，那就是老板的眼线了。

@andrewDDC op 这个情况不是简单不简单的问题，你代入一下他的位置感受下你可以试试尴尬不尴尬：
op 名为管理，实则什么权力没有，这种情况下技术部门有人听 op 的才怪。
如果 op 争不过并且接受了自己擦屁股的角色，那往后研发经理觉得棘手的事全丢给 op 处理；
现在的研发经理和老板、产品更熟络，他们更信任研发经理。
op 你这个岗位是谁拍板招的？你可以多问问他对你这个岗位的预期是什么，你跟这个人多沟通沟通吧。

@maemual @lsk569937453 我盲猜 op 没有把嫡系招进来的权力
“技术部门归产品老大管，我也归他管，产品老大找了一个 PMO 管研发项目节奏，甚至会管理哪位同学做什么需求什么时候提测，这个不让研发管理”，op 作为「技术总监」，连事权都没有，更不要谈人事权和财权了，
op 的角色往好听了说是「技术总监」，说白了就是给现在的研发经理的技术或经验的不足兜底的（只负责擦屁股）

@chenyu0532 这不应该是没生活压力的人搞的吗？

@hoyixi 老哥真相了，我之前在的公司也是这样，任劳任怨的人升职加薪一概没有，反而是那些上蹿下跳搞关系的、会忽悠的、喜欢推诿扯皮的往上爬的反倒很快。

@ReinerShir 问题是一些破公司 你不进去也不知道里面有什么幺蛾子