凑够 100 个回复

@zensh 支持严老师。简历不转发是对发我们简历的同学们的一种尊重。

@seki 很专业，确实是 headcount ， hr 通常就简写 hc 了

公司地点：上海市浦东新区碧波路 888 号畅星大厦圆楼 2 楼

顶起

顶起自家程序员太狼

Teambition 帮顶

@mornlight 真相是 sofish 带着美玲做招聘，我对灯发誓

如果你是 17 年应届毕业生，可以查询 16 年应届生落户的评分标准自评试试，去年上海应届生落户是 72 分。 tips ：本科一般比较难；在校的时候要获得比较多的加分的奖，学校 985 加分，具体你查询下。
如果是已经毕业了的，那么在上海就是居住证积分然后落户， 120 分。
关于个人档案，这个必须看跟你签订劳动合同的第一家公司是否具有档案管理资质，一般民企是不具有资质的，但是你不能不管也不能自己揣着自己的档案。一般高校都是保存 2 年或者 1 年后打回原籍，这样如果万一你以后考公务员、事业单位要用到的时候找不到就比较麻烦，这东西补的话非常难。所以在毕业前后你要找个有资质的机构（比如人才中心、社保局），托管你的档案，目前档案管理费已经没有了貌似。所以作为进入私企的童鞋，只要知道自己的档案在哪里就行。找好机构之后，让机构调档函到学校调档，反正按照机构的规定或者学校的规定调档调到你知道的地方以防要用的时候找不到，仅此而已。

换个其他公司的账号登录后搜索自己公司的员工，按照老板的人脉，这是一件简单的事情

@coolking 这个问题看来得问 知道这两个公司内部前端技术积累诸如，我就没办法回答了。不过不管在哪里，只要深入技术，那么广度就是你深度的副产品（左耳朵耗子说的），即不断持续保持自己的竞争力，总是不会差的。反之，那么，在哪里都一样了。

少听别人的意见，决定要随自己心意，不要骗自己就可以做出最适合的决定。没有对错，只有适合。问问自己内心最想要的是什么？（一一罗列出来，然后一一删除到只剩下一个），就可以很容易的做出适合的决定，别人怎么看不重要。

@codeisjobs 2016 已经毕业了， 9 月份开学 17 毕业的就是应届生了

@onlyForFun 世界上情商高的那么多，不缺我一个。走自己的路就行…

每个公司都有被人诟病的东西，品牌越大，诟病越多，关键知道自己想要的是什么、可惜很多人不明白还指责别人装

顾虑：我一一回答

有朋友提到饿了么技术栈正在 python 转 Java ，很多 python 的同学出走。打包票不是目前 offer 你的部门，不能转岗也是不实际的，公司规定在岗三个月调动前后的部门均同意的情况下是可以提调动的。很多例子，评论中居然惊现无一成功案例。
offer 对应岗位是客服系统开发，听介绍是与业务强相关。流量与订单量差不多。考虑到 517 活动的宕机事件，对现有的技术架构强壮性有担忧，担心有坑。（从发展的角度看问题，公司企业文化就是把小事做极致，一个客服系统得靠团队的力量打造是具有很大挑战的。 517 宕机事件确实说明饿了么的技术还没到家，但是只有保持对技术的热情和敬畏，我们才能与大牛逐步缩小差距。）
不能转岗。（兴趣点不在业务系统） py 框架部以后可以转，调动制度我已经在第一条说了，不必担心，我就差把系统调动截图截出来给你了~
加班等其他因素（不确定）加班有一评论里的同学说的也很清楚了。我的观点，没有加班是不可能的，但是饿了么的加班不会很疯狂比如封闭式开发这种，不至于，毕竟产品研发人数破千。我们没有很浓厚的强制加班文化，比如某些厂我就不黑了。
与上级沟通是否通畅，你的上级希望你可以带动小组，他为人随和，接地气，实在，你面试的时候如果跟他见过面，他的面相就已经告诉你这一点了。我相信这一点是最没有问题的一点。

饿了么可能为数不多愿意说真话的 HR 也是被骂最多的 HR 唐美玲字

@onlyForFun 我就是唐美玲...吐槽我也会影响到？ hr 真是万劫不复啊~

@zclzhangcl 尼玛，压薪资总是把锅扣在 hr 头上~

@jason19659 有些人脸盲。比如我，我招聘进来的工程师，有时遇到会觉得脸熟但叫不上名字