内群体偏袒/内团体偏好：指人们在社会认同中倾向于更积极地评价、信任并优待自己所属的群体（“我们”），相对而言对外群体（“他们”）更苛刻或不公平。该现象常见于团队、学校、公司、民族、粉丝圈等情境。（在社会心理学中也与“内外群体偏见”相关；更广义时可与偏见、歧视等概念相连，但不完全等同。）
/nrup fevrtzm/
People sometimes show ingroup favoritism without realizing it.
人们有时会在不自觉中表现出内群体偏袒。
In a competitive workplace, ingroup favoritism can influence hiring decisions and reduce trust across teams.
在竞争激烈的职场里，内群体偏袒可能影响招聘决策，并降低跨团队的信任。
ingroup 由 *in-*（在内的）+ group（群体）构成，表示“自己所属的群体”；favoritism 来自 favorite（偏爱的）+ -ism（某种倾向/做法），表示“偏袒、任人唯亲式的倾向”。合起来即“对自己群体的偏爱与优待”。这一术语在20世纪社会心理学研究群体关系与偏见时广泛使用。
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