Casbin 明日之星预选生计划-Talent for Casbin 2025
“Casbin 明日之星预选生计划-Talent for Casbin 2025”是什么？
“Casbin 明日之星预选生计划-Talent for Casbin 2025”（以下简称 Talent 2025 ）是由 Casbin 开源社区举办的一项面向高校学生的编程活动，旨在鼓励在校学生积极参与 Casbin 社区旗下开源软件的开发维护，促进国内优秀开源软件的蓬勃发展。
2020 年，Casbin 以开源社区的身份首次参加了由 Google 公司主办的Google Summer of Code 2020 和由中科院软件所、OpenEuler 社区主办的开源软件供应链点亮计划-开源之夏 2020 。在上述活动中，Casbin 社区共派出 7 位来自国内外（中国、法国等）互联网一线的资深社区导师，共培养、指导了国内外 15 名学生（ 14 位中国同学、1 位印度同学）进行为期 3 个月的开源编程活动。Casbin 项目已毕业的同学，有的成长为 Casbin 项目核心维护者、以开源大牛的身份活跃于 GitHub ，有的毕业后全职加入腾讯微信事业部等互联网头部公司，有的凭借在 Casbin 社区的出色经历拿到全球顶级投行 Morgan Stanley （摩根士丹利）的 offer ，在工业界和学术界发挥着重要作用。
2021 年和 2022 年，Casbin 社区继续参加上述两项活动，Google Summer of Code 和开源软件供应链点亮计划-编程之夏，题目的数量与招纳的学生人数均创下新高。
| 活动 | 学生人数 | 最终考核通过人数 |
|---|---|---|
| GSoC 2020 | 3 | 3 |
| 开源之夏 2020 | 12 | 10 |
| GSoC 2021 | 9 | 9 |
| 开源之夏 2021 | 11 | 11 |
| GSoC 2022 | 12 | 11 |
| 开源之夏 2022 | 6 | 5 |
为了在非暑期时间能够继续促进 Casbin 开源软件的发展，同时挖掘有潜力的学生作为 Google Summer of Code 2025 和开源之夏 2025 （若该赛事仍举行并且 Casbin 社区获得参加资格）的有力竞争者，Casbin 社区将自筹资金，在 Google Summer of Code 等活动的闭幕期间，开展常态化的“Casbin 明日之星预选生计划-Talent for Casbin 2025”活动，针对 Casbin 社区旗下开源软件的开发与维护提供 mini 项目，并向全国高校学生开放报名。学生可自主选择感兴趣的项目进行申请，并在中选后获得该软件资深维护者（社区导师）亲自指导的机会。
根据项目的难易程度和完成情况，参与者可获取“Casbin 明日之星预选生计划-Talent for Casbin 2025”活动奖金和加盖 Casbin 社区公章的参与（实习）证明。
“Talent 2025”项目在 2025 年第五次举办，与 Google Summer of Code 等活动类似，不同点是“Talent 2025”在非 GSoC 申请时间举行，与 GSoC 等活动是互补的关系。
- Casbin 明日之星预选生计划-Talent for Casbin 2025 官网： https://github.com/casbin/Talent2025
- Google Summer of Code 官网： https://summerofcode.withgoogle.com/
- Google Summer of Code 中文介绍： https://github.com/gsoc-cn/gsoc-cn 或 https://zhuanlan.zhihu.com/p/27823910 或 https://zhuanlan.zhihu.com/p/27330699
- 开源软件供应链点亮计划-开源之夏活动官网： https://summer.iscas.ac.cn/
活动的主要参与方有哪些？
活动组织方：Casbin 开源软件社区。
活动参与方主要角色为学生和导师。
- 学生：学生自由选择项目，与导师沟通实现方案并撰写项目计划书。被选中的学生将在导师指导下，按计划完成开发工作，并将成果贡献给社区。社区评估学生的完成度，主办方根据评估结果发放资助金额给学生。
- 社区：社区提供项目列表和描述，并安排项目对应的导师，导师与申请者沟通方案、并从申请者中选中一位承接项目。在为期三个月的开发周期中，导师指导学生进行对应项目的开发工作。
- 导师：社区针对每一个项目指定一个导师，与学生一起制定合适的开发计划和方案，指导学生按计划完成开发。
本项目的资助额度是多少？
资助金按月发放，分为基础资助金：600 元 + 奖金：0~400 元 （均为每月税后，根据上手快慢程度及技术栈匹配程度会有浮动，项目开始前会协商好。）
Casbin 开源项目介绍
Casbin 是一个强大的、高效的开源访问控制框架，支持 Go, Java, Node.js, Javascript (React), Python, PHP, .NET, C++, Rust 等十几种语言。Casbin 开源项目由北京大学罗杨博士创立于 2017 年，核心维护团队有二十多人。Casbin 在业界具有广泛影响力。目前已经被 Intel 、VMware 、Orange 、RedHat 、T-Mobile 等公司开源使用，被腾讯云、Cisco 、Verizon 等公司闭源使用。具体详见 Casbin 主页。Casbin Go 主项目目前 GitHub 10000+ stars ，加上所有语言的实现、插件等可达到 15000+ stars 。
Casbin 技术已经被列入多个国内外权威机构、政府部门的白皮书：
- 国家广电总局《广播电视和网络视听区块链系统》白皮书（第 85 页）： http://www.nrta.gov.cn/module/download/downfile.jsp?classid=0&filename=e2ed95c223c34e38aa163b01030655aa.pdf
- 美国国家标准与技术研究院（ NIST ）《 Attribute-based Access Control for Microservices-based Applications Using a Service Mesh 》白皮书（第 10 页）： https://nvlpubs.nist.gov/nistpubs/SpecialPublications/NIST.SP.800-204B.pdf
Casbin 也曾经在国际上进行多次线下宣讲：
- 新加坡政府技术部 Open Government Products： https://www.youtube.com/watch?v=OTT84oplR9o
- 俄罗斯最大在线旅游平台 tutu.ru： https://www.youtube.com/watch?v=Z5dUxH4PqYM
具体请了解 Casbin 官网： https://casbin.org/
可选项目列表
所有可选项目详见： https://github.com/casbin/Talent2025#可选项目列表
候选人要求
工作职责：
- 每周与项目导师进行线上讨论，完成项目规定的开发任务。项目导师由开源项目创始人或其他核心成员担任；
- 积极参与开源社区的建设，参与代码提交、解决 Issue 、审核 PR 等日常工作；
- 配合完成官方要求的材料提交等事项，包括项目申请书撰写、社区反馈任务完成度追踪等。
职位要求：
- 本科、硕士或博士在读（已毕业、工作的无法参加）；
- 对开源软件、开源社区感兴趣；
- 熟悉一种或多种编程语言，有较强的工程能力，代码格式清晰规范，善于团队协作；
- 有一定英文读写能力，能够熟练运用英语在 GitHub 进行开发、协作；
- 较强的沟通能力和逻辑表达能力。
具有以下条件者优先：
- 熟悉 Go, Javascript 、React 等语言或框架、Web 系统、分布式系统、微服务架构，有相关项目经验；
- 在 GitHub 较为活跃，有自己的开源项目，或参与过知名开源项目；
- 可以在项目结束后继续长期参与开源社区的开发、建设或维护。
投递要求
申请学生需要同时完成以下“联系社区”和“官网投递”两个环节：
1. 联系社区（ 2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日）
- 加入《 Casbin 访问控制社区群》（ QQ 大群）：546057381
- 加入《 Casbin 明日之星预选生计划-Talent for Casbin 2025-群》（ QQ 小群）：540163681 ，联系导师，与导师沟通项目细节和方案，完成社区指定的 Easy Tasks
2. 官网投递（ 2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日）
发送 [中文简历 PDF ] 至 Casbin 社区官方邮箱： admin@casbin.org
公司有缴纳社保，我也有工资单，我现在要尽快保留什么证据好劳动仲裁吗？我能让公司继续让我任职发工资吗？因为老实说我现在有不得已的原因，我真不能失去这份工作，起码这三年里不能，我这刚签合同他们就这么搞我，我该怎么办？有没有大佬支支招啊
]]>上班上出中度抑郁
老板么忙着在办公室和人亲嘴子
月薪么 5000
感觉学不进去了，又没法办法摆脱现状。
80 后混成我这样的。。没人了吧
]]>前几十分钟，面试官的提问内容却始终停留在非常初级的层面。针对项目的问题都只问了些简单的问题，没有任何深入（投的是中高级的岗位）。提问结束后，就开始聊家常，甚至开始胡言乱语，我讲 A 他回 B
面试到这里我只是感觉整个面试流程很奇怪，直到快结束了才发现面试官甚至不清楚我所面试的具体岗位是什么，感觉遇到了大坑，这个面试官似乎并不是来面试的？？想到自己为准备面试花的时间精力就觉得可气，但是又是第一次遇到这种情况，不知道应该如何处理，只能哑巴吃黄连。
后来想想，这种情况是不是应该中断面试，直接叫 hr ？
补充：公司是大型正规的企业
]]>邮箱（ base64：aWtlYXpob3VAZ21haWwuY29t ]]>
级别都 p6 这样子，薪资整体不会差太多，目前字节滴滴开奖了俩一样，美团阿里还没
bg：双非本，也没进过大厂，之前项目经历主要 agent 和 编辑器，没太做过移动端，看看大家建议去哪儿
]]>拿 offer 得先去面试吧，面试不是一轮吧？
纯好奇心求解答 ]]>
可承接方向包括：
🤖 智能机器人控制系统开发
🧠 AI 开发
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我们的优势：
支持从需求设计 → 原型实现 → 硬件调试 → 交付全流程服务
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部分案例可在公司官网查看：www.shenzhirobot.com
欢迎有技术需求或合作意向的朋友交流，我们希望能与更多有想法的团队、个人一起完成有挑战、有价值的项目。
]]>你将参与：
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- 具备出色的英文沟通能力。
- 具备金融支付相关开发背景。
优秀者可获得留任转正机会。
📩 请将简历发送至 hunterzhang@stabofx.com ]]>
非常想搞点事，但是一直没找到合适的项目…… ]]>
有一次是少部分人团建，领导问 A 觉得 B 怎么样？ A 直接说：觉得 B 最近说话好拽，好像她是公司老板一样。
我听到后惊呆了，这就是塑料感情吗？
就这次后，我对 A 敬而远之了，工作就是工作，莫交心。
]]>摘几段写的介绍：
本人来自广西山旮旯，在求学路上长时间下过矿井、搞过爆破、住过工棚、和过泥巴、当过司机；热衷技术研发，崇尚工匠精神，凭借对力学计算软件研发及应用的浓厚兴趣，过去 14 年持续埋头编写 C++程序，期间淘汰过五六台电脑，敲坏过六七个键盘，用坏过八九个鼠标（数量持续增加中），如今总算有了属于自己的计算力学软件；虽埋头做了十几年，但仍需更多伙伴一起升级和改进； GMFAC 软件可用于解决工程难题，如材料渐进破坏全过程、爆炸冲击、军事毁伤、地质灾害等的预测，助力工程防灾减灾或军事防控。 作为指导老师，本人天分不足，能力勉强及格，距离优秀遥远，水平常被高估。望有意向读我研究生的青年才俊，勿听旁人吹嘘！请多方了解之后再做决定！ 2 、本科无所谓，专升本也行；成绩无所谓，挂过科也行；偏科无所谓，数理好就行；爱玩无所谓，事做好就行； 3 、热爱编程(尤其是 C/C++编程)、想自己开发软件者 [自己编程者，要多好的计算机都能满足；编程水平高超者，当我导师都行]； 4 、*** 5 、有意向靠自身实力自主创业者 [顺便带一带老师 O(∩_∩)O]； 6 、若有特别浓厚兴趣点(如机器学习、人工智能、图像识别、运动追踪等)，可开辟新方向 [顺便教一教老师 O(∩_∩)O]。 全部介绍： https://faculty.csu.edu.cn/huangganghai1125/zh_CN/lwcg/203977/list/index.htm
]]>平时一个人干难免有点无聊，想看看有没有同样喜欢研究 Java 后端、懂点服务器和部署的朋友，一起交流、折腾一下。
年轻一点的更容易合拍，30 岁以内最好，三四年经验差不多。
不打广告、不拉群，真心找个技术伙伴。
有兴趣的朋友可以留言或私信我聊聊，看方向合不合得来。
TG:QFJlbno5OTg4 base64
]]>做过前后端一体的普通后台管理项目，也做过前后端分离的 app 项目的后端等等
最近自己也在探索 AI 相关的技能和工具
具体可以 vx 详聊（ base64 ，记得注明 V2EX 和来意）：MTQ3NzQxMzM5OA==
]]>分享今年 OOODay 活动的美好记忆，尊嘟是“陶”气十足！
一起和 TNCers 在陶艺工坊开启一场治愈系"玩土"盛宴。这里没有标准答案，只有 1001 种可能性等待被唤醒~
在专业陶艺师的悉心指导下，TNCers 很快掌握了"定中心"的秘诀。不过初次尝试难免手忙脚乱——泥坯歪斜变形、厚薄不均、甚至突然塌掉…毕竟失败乃成功之母！↓↓
转战手捏区：指尖就是最好的塑形工具——拍、揉、压、捏间，平凡的泥块化成了俏皮的猫咪、可爱的章鱼、笔挺的树木、甚至脆香的法棍和可颂~↓↓
到了釉彩环节，工坊瞬间变成了“疯狂实验室”。大家将天马行空的创意画上陶土，不知不觉，一件件充满个性的作品已初具模样！↓↓
经过两周的等待，窑炉终于揭晓了答案。每一件成品都带着手工的温度和偶然的痕迹，使它们成为无法复制的孤品。虽然比不上店售品的规整，但每个小瑕疵都是专属标记。↓↓
每件作品都承载着独特的创意与故事。TNCers 在其中体验了动手创作的快乐，发掘专注的魅力。这些充满温度的手作，就像我们平时工作时对细节的在意、对创意的执着——藏在点滴之间，却最能打动人心!
在 TNC 的我们坚信着：Work Hard, Play Harder!
欢迎大家移步我们的官网，查看更多过往的人英欢乐精彩瞬间。
现在，我们正在寻找志同道合的你，成为我们的一份子！
感兴趣可将简历发送至顶部邮箱~等你哟！
Frontend Developer
About Us
We don’t just build ventures—we create impact. Our mission is to transform bold ideas into high-growth, scalable startups that challenge norms and drive meaningful change. With a decentralized structure and a focus on agility, transparency, and purpose, we empower each venture to evolve independently while staying aligned with our vision.
What We Do
We take startups from concept to scale, combining rigorous validation, rapid development, and strategic growth. Our plug-and-play infrastructure gives ventures a strong foundation, while our data-driven, modular approach ensures they scale with precision.
One of our ventures is the leading consumer marketplace in the DACH region with over one million registered members and more than 8 million monthly visitors. As a value-driven project, it focuses on trust, safety, and user experience, and is expanding internationally.
The Platform Engineering Squad builds and maintains the technical backbone that powers every user experience. From frontend architecture and CI/CD pipelines to shared component libraries and automated testing frameworks, the squad ensures our systems are fast, reliable, and scalable. We work across squads to enable developer productivity, strengthen our infrastructure, and raise the bar for code quality and performance.
What You’ll Own & Drive
- Design, develop, and optimize shared Frontend foundations: React components, libraries, and frontend infrastructure.
- Partner with DevOps to streamline CI/CD pipelines, reduce build times, and enhance deployment observability.
- Apply and promote TDD, Clean Code, SOLID, Vitest, and TypeScript best practices across the codebase.
- Raise frontend performance, accessibility, and reliability across key user flows.
- Collaborate with backend & QA on automation (Playwright, Jest) and quality gates.
- Support modernization (React 19 migration, static analysis tools, and code health dashboards.
- Proactively reduce technical debt for sustainable growth.
What You Need to Succeed
- 5+ years in modern frontend development using React (Hooks, Context API, modern patterns) and Node.js.
- Background in B2C or high-traffic web applications, especially in platform or infrastructure teams.
- Proficiency in TypeScript, Vite/Webpack, and CI/CD pipelines (preferably Git).
- Proven ability to diagnose and resolve complex performance and build issues.
- Familiarity with DevOps practices — Docker, CI/CD pipelines, observability tools (e.g., Grafana, Sentry).
- Solid understanding of web performance optimization, Core Web Vitals, and frontend architecture.
- Hands-on experience with testing frameworks (Jest, Vitest, Playwright). Strong foundation in data structures, design patterns, and maintainable system design.
- Excellent English communication — clear, structured, async-friendly. Experience working in Scrum teams and contributing to an iterative development process.
Bonus Points
- Experience with frontend platform initiatives (design systems, component libraries, or CI/CD improvements).
- Knowledge of micro-frontend architecture, monorepos, or large-scale React application structures.
- Hands-on experience with Playwright, Cypress, or other end-to-end testing frameworks.
- Experience in AI-assisted development tools (e.g., Copilot, Cursor, Codex) or static code analysis systems like SonarQube or Qodana.
- Experience with Next.js, TailwindCSS, or Storybook for scalable UI systems.
Who We're Looking For
You’re not just a frontend developer — you’re a craftsman who takes pride in creating scalable, maintainable, and high-performance web systems. You’re obsessed with engineering excellence and thrive in an environment where Clean Code, SOLID principles, and TDD aren’t buzzwords — they’re daily habits. You’ll collaborate with the team to set standards, automate workflows, and elevate our engineering culture.
Engineering Craftsmanship
- Clean, maintainable, well-tested code — pride in code quality.
- Attention to detail — including accessibility, UX polish, and micro-interactions.
- Balance of speed vs. sustainability — pragmatic but long-term minded.
- Culture of excellence — raises the bar for the team via thoughtful code reviews and best practices.
Soft Skills & Mindset
- Storytelling ability — explaining trade-offs to technical and non-technical audiences.
- Coachability — openness to feedback and continuous learning. Mentorship — willing to guide peers, share knowledge, and nurture juniors.
- Ownership mindset — takes end-to-end responsibility for features/platform.
- Entrepreneurial drive — proactive, resourceful, experiments with MVPs.
- User empathy — cares about how code impacts the end-user experience.
- Collaborative spirit — thrives in international, cross-functional teams. Influence without authority — can rally others around ideas.
- Growth mindset — eager to learn new technologies and expand scope.
Cultural & Market Awareness
- Impact orientation — motivated by seeing features used at scale.
- Global collaboration — comfortable in a diverse, borderless team.
- German market insights (nice-to-have) — understanding of local users and expectations.
What’s In It for You?
- Impact-Driven Work – Build features used by hundreds of thousands of active users, directly shaping product growth and user experience.
- Autonomy & Innovation – Turn ideas into MVPs, test quickly, iterate, and see the real impact of your work on users and the business.
- Ownership & Influence – Go beyond coding by contributing to product direction and technical solutions, and help foster a culture where everyone feels empowered to contribute ideas.
- Collaborative & Global Culture – Join a diverse international team, collaborating across disciplines with top-tier professionals.
- Growth & Learning – Gain mentorship, access to cutting-edge technologies, and professional development opportunities in a fast-moving, borderless team.
Our Commitment to DEI
At TNC, we believe diversity fuels innovation. We’re committed to creating an inclusive environment where people from all backgrounds can thrive. Different perspectives, experiences, and ideas drive the success of our ventures, shaping the future we’re building. We welcome applicants of all races, ethnicities, religions, gender identities, sexual orientations, abilities, ages, and backgrounds. What matters most is your passion, expertise, and vision. Let’s build something great—together.
作为一家与众不同的互联网公司，我们的特殊福利有：
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关于简历回复：
之前还有一些投递简历的小伙伴反应没有收到回复，其实每一封投入我们邮箱的简历（只要没有被判断为病毒）都会收到我们的自动回复，因为数量真的比较大，所以 HR 不能做到一一手工回复，望大家见谅！如果用邮箱投没有反应也可以试着通过其他渠道投递噢，谢谢啦！
联系方式：
- 地址： 上海市普陀区宜昌路 751 号 E 仓创意园 C 区 7-14
- 电话：021-51752778
- 网址： https://thenetcircle.com/cn
- 邮箱： jobs@thenetcircle.com
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1. 基于 Solidity 完成链上智能合约开发、测试与优化，保障合约安全性与执行效率；
2. 运用 Typescript/Golang/Rust （任一或多门）进行链下服务开发，包括节点交互、数据处理、业务逻辑实现等；
招聘要求：
1.本科高年级\研究生在读均可，距离毕业 ≥ 1 年，每周可投入 ≥ 50 小时），C9 计算机科班，简历充实，比如参与过相关比赛、黑客松、科研或实习等。
2.英文文献阅读流畅，学习能力突出，可在 1-2 周内掌握所需开发语言（ Solidity/Typescript/Golang/Rust ）；
3.区块链相关的硬核开发经历是加分项（不包括前端或低技术含量 WebApp API 开发）。
实习薪资：月 base10k-30k+分红
如有兴趣可发送简历至 anmy.wu@jiujianhr.com
感谢关注，欢迎自荐或推荐！ ]]>
突然有感而发，以前的迭代周期摸鱼是真多啊。想了解下大家的公司周期是啥样的。 ]]>
申请原因：
1.领导： 有一次吃饭，前领导（当了他四年死忠马仔）当着团队成员的面说我工资低、态度好，是最不容易被裁的。。。 又被揭了一次伤疤。。。想着平时也没少付出，除了本职 Java ，又去搞 python 大模型开发，又帮领导统筹管理和推进项目，本想着今年重启的晋升通道我会有机会，饭桌上有意无意的问了下，他并没回应（想想也是，都要跑路了还管我死活干嘛），最后 hr 通知我并不在名单内。
2.项目： 前领导走后留了一个烂摊子外包项目，本来答应在公司部署的，结果他们学校审计要私有部署，项目目前就我一个人维护，要跟甲方沟通，写方案要资源定排期，我本来只是个 java boy 啊～
3.同事： 有一个关系还不错的同事，挺卷的，21 年来的公司，当时公司业务发展比较好，起薪都很高（相比我们老员工），他高级进来就是 24k ，来了一年就给晋升了，资深 28k （他亲口跟我说的，就这他还抱怨自己工资低，我内心。。。），这次晋升他有机会（我内心落差。。。）
于是我写了一份正式调薪申请邮件（工作汇报+后续规划）发到我们部门老大那，抄送给 hrbp ，hr 昨天找我聊巴拉巴拉半天意思就是：公司要到明年 3 月份根据部门能申请到的资源（公司今年拉了 10 多个亿的投资做国际化和 ai 项目）和当前职级统一调薪，晋升的不一定涨薪，不晋升的看情况调薪。 内心：感觉说的挺公正的，但是以后又能怎样，大概率不了了之吧
心态：其实我算是挺容易满足的一个人，而且一直觉得自己能力不够，拿这点钱也配了（自卑心理吧），晋升和调薪也都是被动接受公司安排， 想了想自己工作事项又杂又多，外加市场行情对比，觉得公司给的价真的是太少了，有时候想想一走了之算了，但是内心也不舍，8 年啊，赔偿就有 9 个月了，也不想跳出舒适圈（住得近，965 ，基本不加班）
后面规划：再卷一点，ai 这块再搞点成绩出来，希望新领导能给我争取晋升机会。
]]>🏢 面试公司：网易云音乐
📍 面试部门：音乐事业部
🕐 面试时间：2025/11/7
💻 面试岗位：前端开发工程师
⏰ 面试时长：45 分钟
📌 面试形式：线上面试
面试问题
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自我介绍
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公司项目与个人项目深度询问
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跨平台 App 如何量化用户的体验指标
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App 冷启动速度优化方案及运行时内存消耗降低策略
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对 AI Coding 的个人理解
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AI Coding 的个人最佳实践
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概括一下平时用 AI Coding 的工作流
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用过哪些 AI IDE ，有什么差异
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对 AI IDE 中 Agent 的个人理解
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对 AI IDE 中 MCP 的个人理解
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是否了解 AI IDE 中 Tab 补全模型及其原理
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算法编程题：
给定一个非负整数数组 nums ，最初位于数组的第一个位置；数组中的每个元素表示你在该位置可以跳跃的最大长度。请确定是否可以到达最后一个位置。 ## 输入格式：每个测试用例一行，以“,”分隔，代表 nums 数组 ## 输出格式：请确定是否可以到达最后一个位置。如果能，返回 true ，否则返回 false ## 输入样例 1：在这里给出一组输入。例如：2,3,1,1,4 ## 输出样例 1：在这里给出相应的输出。例如：true ## 输入样例 2：在这里给出一组输入。例如：3,2,1,0,4 ## 输出样例 2：在这里给出相应的输出。例如：false 面试复盘
我这次面试表现欠佳，部分问题回答不深入且表达不流畅。但面试收获颇丰，面试官的问题都很有启发性，让我清楚地看到自身的不足，同时也学到了不少新知识。尽管结果不理想，但每一次面试都是学习机会，后续会继续努力补齐自身的短板。
面试总结
整体来看，这次面试对项目深度与技术思考能力的考察比较全面。
给即将面试的小伙伴几点建议：
-
性能优化、项目架构、前端工程化等核心知识点要吃透。
-
在关注自身业务的同时，多了解团队其他成员负责的核心功能。
-
提前积累 AI Coding 实践经验，适应新趋势的考察方向。
-
坚持在 LeetCode 刷题，夯实算法与逻辑思维能力。
充分准备才能让面试更从容，愿大家顺利拿到心仪 offer 。
]]>
例如最开始定的目标是 100w, 平摊到四个季度，则是每个季度需要完成 25w, 如果这个季度没有达成目标，就会从下个季度开始每个人克扣 50%的绩效，相当于用扣的钱去平这个账。其实就是变相的降薪和降本增效逼人自离。
我签合同时有个是否加入工会，我勾选了，现在是每个月要交工会费，这种情况不得工会开会决定吗，
公司业绩与个人的工作也没有关系，扣个人绩效就离谱。
兄弟们，这种情况怎么办？ ]]>
疑惑点： 了解了一些量化公司的招聘信息，前面参加了 citedel security 的校招会，看公司员工的背景都很厉害，甚至听到了天才少年，还有什么 ACM 金牌。 感觉压力很大，想请教一下应该怎么准备自己的简历来提升竞争力，是去积极参加项目组的任务，发论文，还是参加什么竞赛？或者说是去学什么课程？
目前计划： 目前是想着看能不能借助寒假的时机去找一份量化行业的实习，先去体验一下，如果大佬有什么面试建议或者公司推荐的话也感激不尽。
]]>此前虽然写过一些小玩具，但都达不到能写到简历的水平，最多的是一个 200+star 的 Nextjs+Supabase 的个人博客系统，因此在前端（ React ）上还算比较熟悉。其他技术栈包括 学数据结构时用的 C/C++（较为基础）、一段小厂实习的 Python （ Flask ），目前研究方向的 python （视频处理相关），数据库也只有比较浅的使用。
大学时期学的浑浑噩噩，一直找不到一个确定的方向，趁毕业之前，想确定好方向努力一把。相对来说，目前对前端更为熟悉，但感觉前端的前景不那么光明，技术栈日新月异，自己缺少美工/设计水平； java 的话还不太想入坑。
目前毕竟感兴趣的方向有下面几个，佬们觉得那个会比较符合目前的就业环境？任何其他建议也洗耳恭听。
- 前端（继续学 React ）
- python 大模型/自然语言处理 （岗位好多）
- 移动开发（ IOS ）
- 游戏开发（ UE/Unity ）
- 嵌入式开发
- 测试开发
1 、一个显示屏+增高架 2 、一台笔记本 3 、一个水杯 4 、一个手机支架
该置办点什么东西呢？ 31 岁中年大叔，工位不想放一些可爱的小东西，有想法的大佬，帮忙提点建议
]]>🏠 前期远程 - 3-4 个月国内远程办公,后期出海发展
🚀 HC 充足 - 大量岗位开放,内推优先级高,快速响应
💎 技术挑战 - 高并发/低延时/稳定性等核心技术攻坚
📋 你将负责什么?
🔹 交易核心系统后端架构设计与研发
🔹 系统维护升级,解决高并发、低延时等技术难题
🔹 参与业务设计,提供技术解决方案
🔹 前沿技术调研,推动平台架构演进
🎯 我们期待这样的你
基础要求
📚 本科及以上学历,计算机相关专业
💻 Go/Java 基础扎实,精通多线程、集合等框架
⚡ 精通 Redis 、Kafka 、Elasticsearch 等中间件
🏗️ 有大型项目架构设计经验
🚄 熟悉高并发分布式系统设计与性能调优
加分项
⭐ 金融衍生品交易背景 / 互联网大厂经验
⭐ 全栈技术专家 / 交易系统建设经验
⭐ 内存化系统建设经验
⭐ 有 C++ 开发经验
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🌍 职业发展空间广阔,出海机会 ]]>
up 有一个弟弟今年 24 岁，中专学历，性格偏内向。目前是在做家电维修，上班的地方是一个劳务外包公司，只是学了一点基础的换配件的技能，没有上升空间，也学不到新的东西，在成都收入 4k-5k 左右。
家里有一个铁匠铺，我爷爷目前 78 岁从 30 岁左右开始打铁，目前传给了我父亲，父亲是从 20 多岁就跟着爷爷开始打铁。总体来说在当地还算是有名，但是随着务农人数的减少，农具方面的生意就比较一般了。发这个帖子的原因是想 v 友们分析一下，我想法的可行性。
想法如下：
因为我弟弟目前这个工作看不到什么希望，其他行业也没有熟人，在外面没有熟人带想要学个东西太难了。我想的是让我弟弟回去跟着我父亲学打铁这个手艺，然后再学一下自媒体运营视频剪辑之类的，一边学手艺，一边可以拍摄短视频发一些日常，如果运气好短视频比较火就主攻线上，如果短视频不行也有个手艺傍身至少可以保证生活没问题。当然铁匠铺也要进行改革，之前是锄头、菜刀、镰刀什么都在加工，之后就主要加工锻打菜刀等厨房刀具类，然后就是配合短视频打一些视频素材。总体的思路就是短视频赋能传统行业
]]>拓竹：makerworld 阿里： 闲鱼 BC 端 字节：tiktok B 端运营平台
PS: OP 已经做抉择了，想听听大家的看法。
]]>最近一年 vibe coding 火了之后，国内不少公司都基于 vscode 做了自己的 ai ide ，想着可能有些对口，也是自己感兴趣的方向，今年开始投了几家相关招聘，结果没想到 0 面试，我的想法是因为之前在提交的时候，在看其他 pr 的时候发现很少有国内的 github 用户去提交 pr ，本来还想着这种经验会加点分，但看上去并没有，大家有没有相关经验可以分享一下~如果有关于加入开源项目工作的经验就更好了，很希望能把写开源当工作（虽然这个可能更难）
下方是我对两个 ide 的 commit 记录，因为中途修改过一次账号名称，vscode 的提交关联丢失了一些：
https://github.com/microsoft/vscode/commits?author=Kalmaegi
https://github.com/zed-industries/zed/commits?author=Kalmaegi ]]>
内推码：NTAKI33
全程可同步进度～～
]]>岗位职责
- 负责公司内部项目的后端功能开发与维护；
- 独立完成从开发、测试到部署的完整流程；
- 优化系统性能与运行稳定性；
- 维护代码质量与版本管理。
任职要求
- 3-5 年 Python 后端开发经验；
- 熟悉 FastAPI / Django / Flask 中任意一种框架；
- 熟练掌握 Python asyncio / 异步编程，具备并发任务处理经验；
- 熟悉 PostgreSQL 或 MySQL 数据库，有良好的设计与调优能力；
- 熟悉 Docker 使用与容器化部署；
- 熟悉 Linux 环境 的基本操作、日志分析与服务管理；
- 熟练使用 Git 进行版本管理，了解基本的分支策略（如 Git Flow / Feature Branch ）；
- 了解 Redis 、RabbitMQ 等常用中间件；
- 能在 AI coding 工具（如 Cursor 、Claude Code 等） 下完成前端开发；
- 对 AI 技术方向 有兴趣，乐于学习和探索新工具与新技术。
加分项
- 有独立搭建开发、测试、生产环境的经验；
- 对代码质量、自动化测试、日志监控有经验或兴趣；
- 有个人项目或开源项目经验者优先。
工作地点
北京
有意向添加微信（ base64): bmVvLXZpbQ==
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